3月14日下午、15日全天，学校在成都校区第一综合教学楼301会议室举行处级领导干部竞聘面试答辩会。党委书记庄天慧，校长郑有良，校党委副书记张强，副校长朱庆、陈代文、吴德，党委常委杨锦秀、丁林、江英飒，校工会教代会主要负责人、民主党派代表、校学术委员会代表、校党代表代表、竞聘岗位所在单位党政主要负责人等出席会议。

庄天慧首先介绍了本次干部公开选聘的背景。她谈到，随着学校三校区办学发展的需要，针对本科教学审核评估专家反馈意见，学校党委在对部分兄弟高校的机构设置和干部职数进行深入调研的基础上，结合学校发展的需要，对学校部分处级机构领导干部职数进行了调整，总体原则是，具有副处级研究所的学院各增加了1个职数，院班子领导干部职数由4个增加到5个。对正处级研究所和马克思主义学院分别增加了1个职数，班子领导干部职数由3个增加到4个。同时，在部分党政部门增设了处级干部职数。空缺的处级干部岗位将根据工作急需，待条件成熟后，分期分批逐步配备到位。

经校党委研究决定，本次学校对党委宣传统战部、人事处、理学院、马克思主义学院、资源学院、旅游学院、商学院等单位的7个副处级岗位，采取竞争上岗的方式进行选拔。

庄天慧就本次干部推荐选拔程序的变化做了两点说明。一是在总结学校过去干部竞聘工作经验的基础上，本次增加了推荐投票前的酝酿环节，进一步强化党组织的责任，在干部选拔任用工作中发挥集体领导和把关作用，避免出现“四唯”现象，切实把适合事业发展和岗位需要的好干部发现出来、合理使用起来。在酝酿环节，要坚持公平公正、严格标准，不夹杂任何私心私情，更不允许在酝酿环节拉票、说情。二是本次投票规则的变化，竞聘人数为4人及以上的职位，要通过两轮投票来确定考察人选。第一轮投票，考评专家按推荐候选人不超过2人进行推荐投票，根据推荐得票数由高到低确定2人入围第二轮的推荐。第二轮投票，考评专家在第一轮入围推荐的2位人选中按不超过1人进行推荐，推荐票数须达投票人数1/2以上者，方可进入考察。

就本次干部竞聘选拔，庄天慧提了两点要求。一是要坚持好干部标准和正确的干部选用导向，坚持德才兼备、以德为先，重品行、重实绩、重能力、重公认，要保证质量，宁缺毋滥，选出优秀的人岗相适的干部。二是严格遵守干部选拔工作纪律，一旦发现打招呼说情的情况，一票否决，并追究相关人员责任。

郑有良向评委们介绍了干部选聘的背景，他要求，各位评委着眼大局，按照高素质专业化创新型干部队伍建设的要求，综合考虑岗位的实际情况和发展需要，坚持忠诚、干净、担当的原则，选好人、能人、适合岗位需要的人，选出人品好、能力强、服务意识强，想干事、能干事、干成事的干部。他还要求各位评委要严格遵守工作纪律，自觉保守好工作秘密。

党委常委、组织部部长杨锦秀通报了本次处级干部竞聘报名情况和资格审查结果，明确干部推荐规则，强调纪律要求。

面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。39名竞聘者借助PPT，从个人简历、工作业绩、竞聘优势、岗位思考等方面进行了竞聘陈述，并回答了评委提问。竞聘者准备充分，精神饱满，各职位的竞聘者都较好地展示了政策水平、岗位认知、综合素质。评委们在认真听取竞聘者的个人陈述和提问答辩后，投出了自己庄严的一票，最终有6名竞聘者入围考察人选。

校纪委、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。