4月23日下午，学校召开党委全委会，通报了近期创先争优活动开展情况、干部工作情况和人才队伍建设情况。党委书记邓良基，校长郑有良，党委副书记秦自强、庄天慧，副校长张强、杨文钰、陈代文、王曙光，副厅级调研员何临春等校第九届党委委员出席会议，全体纪委委员列席会议。
会上，邓良基首先通报了学校把创先争优活动紧密融入服务“三农”取得的新成效。自创先争优活动开展以来，我校紧扣“科学发展、科教兴农”的主题，以“心系‘三农’培养高素质人才、服务‘三农’争创一流佳绩”为载体，围绕科学发展创先进，突出为民服务争优秀，强化基层组织作表率，将创先争优活动紧密融入服务“三农”的生动实践，取得新的显著成效。目前，省委教育工委拟推荐学校党委参评表彰全国创先争优先进基层党组织对象进行公示。
在干部工作情况方面，邓良基通报了4月由党委常委会提名15位同志为处级领导干部考察对象，其中正处级1名，副处级14名。邓良基对此次提名的背景进行了说明。他表示，目前我校领导干部存在年龄分布不合理，梯队断层现象，此次党委常委会提名考察着眼未来，是推进干部年轻化的前奏。党委常委会对本次提名很慎重，会前征求了每一位常委意见，并一致通过提名。邓良基就提名的政策和制度依据进行了一一分析。他表示，新农村发展研究院职位是根据教育部、科技部《关于开展高等学校新农村发展研究院建设工作的通知》，我校作为全国“高等学校新农村发展研究院建设计划”首批试点高校，学校党委研究决定筹建新农村发展研究院，搭建领导班子。另外根据学校处级领导干部选拔任用管理办法、非定向处级领导后备干部暂行办法等文件；以及各中层单位处级领导编制控制数，并结合近两年来学校发展的实际情况以及现行各单位的处级干部配置情况；同时按照省委组织部《四川省干部挂职锻炼工作办法》（川组通[2012]5号）“大胆提拔使用那些成绩突出、群众公认的优秀挂职干部”，本次在14名新提名考察对象中，12位是学校首批处级领导后备干部，另2位曾挂任地方科技副县长。在考察程序上做到透明、公开、公平、公正。考察预告、组织考察、所在单位民主测评、任职单位听取意见、常委会酝酿、无记名表决、任前公示、任前谈话等刚性程序一步一步地履行，期间任何一个环节卡壳，都将终止该同志的考察提任程序。目前由党委组织部和纪委的同志组成的干部考察组已经完成了对15名提名考察对象的考察工作,就民主测评的情况来看，总体反映好，体现了任人唯贤的原则。充分尊重群众意见，针对在组织考察中提出的个别意见，也一一进行了核实，“绝不带病上岗。”
郑有良通报了学校人才队伍建设情况，就海归人才招聘公告、国家杰出青年基金后备人选计划做了说明。他强调，学校事业的发展，管理队伍、服务队伍、师资队伍三支队伍同等重要，都是不可替代的。领导干部和后备领导干部，学术人才和后备学术人才是学校事业发展的关键。在学术人才的引进、培养、使用上要下大功夫，处理好引进和非引进关系，实实在在抓好教职工队伍建设。他指出，此次干部相对集中提升是校区结构调整的组成部分之一，通盘考虑了中层单位的发展需要，有依据、有文件，程序透明、过程扎实，经得起历史考验。他表示，下一步学校将加大力度推进年轻干部脱颖而出。
党委委员们就干部队伍建设发表了意见，他们表示，此次提名考察政策依据充分，职位考虑周全，有利于中层单位发展，有利于学校发展。干部考察严谨认真，所在单位80%以上的人参加民主测评结果才有效，同时，还要征求拟任单位意见，真正体现了民主发展。提拔名单中大部分是后备干部，显示了后备没有白备，有利于激发后备干部的积极性，也有利于激发广大教职员工的积极性，只要踏实肯干，就会得到学校、领导和广大群众的认可。
