我校就业工作风景无限

2012-05-02 18:02:21作者：李劲雨来源：宣传部点击数：

　　　　
　　5月2日，在外实习的动医学院万俊同学告诉记者，自己很快要去德阳一家银行工作了，得益于老师们的帮助，40多名同一专业同学，约有90%与用人单位签署了就业协议，其他人则加入了考研的队伍。
　　近年来，我校每年保持着90%以上的高就业率，超过15%的学生考取研究生，其中25%被“985工程”高校和中科院系统录取；10%以上学生被政府机关、事业单位录用；进入世界和国内知名企业的学生数量不断增加。我校在强化人才培养质量、提升就业质量的过程中推出了一系列卓有成效的措施，为社会经济发展培养了大批合格人才，赢得了学生、家长、社会的一片掌声。
　　

　　就业工作，胜在其策

　　“大学生就业”总是年复一年被全社会喧哗的老大难问题，而我校的一系列举动凸显了三个主题词：信心、变革、合作。
　　2009年4月18日，新上任的领导班子在全校毕业就业工作会上推出了“三个百万工程”，立刻引起社会特别关注。学校每年投入300万元设立促进就业专项及奖励经费、鼓励优秀应届毕业生担任科研助理、鼓励支持大学生自主创业，昭示了学校全力促进就业、确保就业工作逆势飘红的信心与决心。
　　2010年3月5日，十一届全国人大三次会议在北京召开。温家宝总理在政府工作报告里专门提到大学生就业问题，要求把大学生就业作为当年工作的重点。
　　就在当天上午，学校出台了酝酿已久的2010年工作要点，首次在文件中提出了“就业是学校的头号民生工程”的办学理念，并提出了就业工作全员化。严峻的形势面前，学校用大智慧、大视野，打消了集体凝惧，接踵而至的“一把手工程”、“质量工程”、“职业规划和就业指导立体化工程”、“学生创新创业教育工程”如同一股股冲击波，推动着全校就业工作的迅速开展。
　　至今，仍有人感慨学校抓就业工作的力度前所未有：毕业生就业工作领导小组由校领导亲自挂帅，分管就业工作校领导为副组长，学生处、教务处、人事处、财务处等部门和学院领导为成员，校院两级管理，各部门通力合作，责任层层落实，形成了一把手亲自抓，分管领导负责抓，职能部门和各学院具体抓的工作格局。
　　信息与工程技术学院党总支书记向兵感受深刻：“就业工作人员到位、制度到位、机构到位、条件到位，学校以实际行动和举措诠释了‘以学生为本’的办学理念，这对于推动整个就业工作、提升就业质量起到不可估量的作用。”
　　学校第九次党代会明确了未来五年奋斗目标和任务措施，党委书记邓良基表示，这一切是为了让教职员工生活得更加幸福、工作更有创造性和积极性，更是为了让学生毕业后更能适应社会需求。
　　“学生为本！学术为天！”校长郑有良反复强调，教师上做学问，下为学生，学校一切工作要以人才培养贯穿起来。
　　数日前，高校毕业生就业总结宣传工作专家组就全国50所“毕业生就业典型经验高校”作最后评选时表示：“我们切身感受到沸腾的血液在川农人身体中熊熊燃烧。”专家们盛赞学校将大学生就业工作当作“头号民生工程”来抓，作为一种连续性的长远战略，其管理、服务、激励等制度完善、系统，对其他高校具有借鉴性和启发性，“川农大主张”令人感动和敬佩。
　　

　　就业工作，胜在其行
　　

　　“再累，都值得。”分管就业工作的党委副书记秦自强一次次奔赴成都校区、都江堰校区指导就业工作，肺腑之言凝聚着对学生的炽热情感。
　　招生就业办公室主任李静波向记者介绍，优秀校友就业指导、专业人士就业专题讲座、创业政策专场解读、举行双选会、深入单位开拓用人市场、就业信息平台建设、拓展就业实习基地、成立就业助理团队、模拟招聘现场、带领同学参加各种级别职业生涯设计规划技能大赛、开拓校外就业创业实践基地建设……一系列贴心服务工作，从字面看已令人眼花缭乱，这些工作背后凝聚了教职员工们的大量汗水。秦自强经常抽空来到位于二楼的招生就业办公室，看望辛勤工作的老师们，时常在深夜去看望同样加班的老师们。
　　学院纷纷出招，引导学生多方向成才、多层面就业。农学院积极鼓励大家创业和考研，诞生了“蚯蚓哥刘可成同学带领返乡农民创业”的故事，“蚯蚓哥”被评为“2010年全国十大最具创业精神大学生”；动物科技学院动物科学专业段辉辉同学成为本科生中第一个提前毕业并取得留学美国攻读博士学位机会的学生，就读的威斯康辛大学麦迪逊分校连续5年为其提供全额奖学金。
　　高校额头上的“农”字，阐明了生源更多来自农村，其中不乏家境困难者。对家庭经济困难、自身就业条件不理想的同学，学校坚持“抓两头、促中间”的工作原则，采取“一对一”、“手牵手”的就业指导与帮扶，全力加强对贫困生和就业困难学生的就业指导；通过班主任、辅导员定期调查、了解贫困生和就业困难学生就业情况，学校对困难学生发放就业补助，对其进行重点推荐帮助其顺利就业。去年有贫困毕业生2393人，毕业时2370人实现就业，就业率达99.04%。
　　数月前，前来参加第三次全国高等农林水院校就业工作协作会的代表们，细数招生就业办公室墙上的奖状和奖牌：“全国高校毕业生就业工作先进集体”3次、“全国高校应征入伍先进单位”1次、“四川省高校毕业生就业工作先进集体”7次……安徽农业大学党委副书记王华丽感叹，“川农大算得上是国内农林院校就业工作的‘获奖专业户’了”。
　　“一个人、一个部门是完成不了这样高水平、高质量的工作，就业工作得益于每一位教师、每一位班主任、每一个学院领导的高度重视。”招生就业办公室副主任杜彬介绍，走出去主动推荐，请进来迎接挑选，全校已经建立起了近8000家单位的就业信息库，不断遇到揽才单位的岗位需求超出毕业生人数的现象。
　　记者在2011年学生会评比答辩的材料中意外地发现，学生组织已经成为就业工作战线的一股新力量。旅游学院学生会作为一个年轻学院的学生组织，也经常有针对性地召开就业困难学生座谈会、考研心得交流会、模拟双选会，不断帮助大家寻找原因和解决问题的办法。
　　

　　就业工作，胜在质量
　　

　　“每位同学背后都有一双双期待的目光，就业工作关系到每一个家庭，关系到千家万户，要全方位服务于毕业生就业工作，切实提高学生就业质量，不来虚的，只来实的！”邓良基数次在中层干部大会上要求高度重视毕业生的就业质量。
　　郑有良时常要求老师们，要“把学生视为亲人”，千方百计提高同学们的就业质量，不要为了生源把优秀毕业生留给学校自己，要鼓励同学们考取更棒的“985”高校研究生，报考北大、清华，甚至出国留学国际一流学校，为学生搭建更大的舞台，让人生梦想的风帆高高飘扬。
　　学校一边把培养学生质量定义为培养学生的人生质量上来，一边积极构建国家、省和学校三级“质量工程”建设体系以社会需求为导向，每年投入1000万保障教学条件的改善，狠抓教学质量的提升，增强人才核心竞争力。
　　大量教学一线的老师接受采访时表示，只重视眼前就业，不重视学生未来增长，是一种短视行为，而上岗实习是让理论知识与实践接轨的最有效的办法。一些老师们甚至陪着大家在摸爬滚打中磨砺意志、不断丰富实践技能。学校为此多年被中宣部、教育部、团中央评为全国“社会实践先进单位”。
　　近两年，学校解放思想，大胆探索，先后推出了《博士研究生管理暂行规定》、《全日制硕士研究生管理暂行规定》、《非全日制专业学位研究生管理暂行规定》、《研究生导师管理暂行规定》、《本科专业人才分类培养方案修（制）订指导意见》、《本科教学管理办法》，前所未有地凝聚了提升教育质量的强大合力。
　　就在许多地方高校感叹就业工作难的时候，动物科学与动物医学两大学院去年迎来了大丰收：94位毕业生进入了世界500强企业，27人进入了中国500强企业，12人奔赴美国、德国、加拿大等国留学，63人考取了“985”高校和中科院的研究生。
　　激烈的就业市场上，资源环境学院犹如一匹“黑马”闯入了人们的视野，去年有95人考取了公务员和事业单位，15人成为选调生，4人出国留学，32人考取了“985”高校和中科院的研究生，30人进入中国500强企业及上市公司工作。
　　一位毕业两年的学生向记者感慨：“聚是一团火，散是满天星，走向社会后，回首在校四年生活，切身地感受到老师平日的倾心投入对大家的帮助有多大，母校是一处让人肃然起敬的地方。”　　
　　

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