这段时间，因为多了一份“兼职”，戴号忙得不可开交——他本是笛东联合(北京)规划设计顾问有限公司成都设计二所的所长，如今又是四川农业大学几名应届毕业生的“导师”。

　　企业招不到合适的人，学生找不到合适的工作，问题究竟出在哪儿?9月底，四川农业大学引入多家企业与应届毕业生“早恋”，鼓励应届毕业生组建模拟公司，提前体验真实职场。活动开展仅一个月，策划者赵莉就感受到了学生们的变化。

　　“盲婚哑嫁”催生新模式

　　赵莉是四川农业大学风景园林学院负责就业服务的一名老师。为了更清楚地了解企业的用人需求，学校曾走访了成都市范围内25家园林企业，拜访了50多名企业人士，访谈对象既有公司老总，也有人力资源、技术、项目运营等方面负责人，结果让她“又喜又忧”，“园林方面的人才需求很大，可问题也很多。”

　　企业向学校大倒苦水：“应届毕业生实战技术比较差，培养成本高。”一家企业算了一笔账，一般情况下应届毕业生从进入企业到胜任工作，需要两年左右，培训费用至少需要3-4万。学生们也有烦恼：因为还不清楚自己的优势就“盲婚哑嫁”，结局往往“不欢而散”。“过去的职前培训比较单调，效果也不明显，今年我们面向明年所有的应届毕业生举办职场模拟经营挑战赛，让企业提前‘相马’，学生们也能借机完成职前准备。”赵莉说。

　　挑战赛的方式是，由应届毕业生自愿报名，组建起若干个虚拟公司，构建完整的职能部门;大赛组委会发布虚拟的招标计划，由各个“公司”参与竞标，并淘汰部分“公司”;晋级的团队推出创业项目，赢取虚拟投资;最后，企业与学生举行职业洽谈会，双方有望达成就业协议。“每一个‘公司’都会匹配一位梦想导师，这些导师都是来自本地知名的园林企业。”赵莉说，最终参与的企业有20多家，14位负责人与学生们结成了对子。

　　从“习惯性撒娇”走向真实职场

　　项目一开始，各种状况不断。学生们发现这个活动比想象中难多了，要花费大量的时间和精力，有人开始习惯性“撒娇”：“作业好多啊，能不能简单点?”还曾有学生怒气冲冲地告状：“导师一点儿都不尊重我们!”仔细问起来，原来导师说“怎么连这个都不会”。

　　“真正的职场要残酷得多。”老师们一边淡定处理学生的抱怨，一边与企业导师沟通，希望他们能够更加严格，把学生们当成真正的公司员工，尽可能地展现真实的职场生态。为了帮助大家尽快进入角色，学校还邀请了一些企业高管，展开专项培训。

　　风景园林学院的文怡冰和另外7个小伙伴组建了“AP景观责任有限公司”，他们认真地思考每个人的优势和特点，借鉴目前国际上比较通行的职业性格测试，确定下了公司的首席执行官、营销总监、项目总监、财务总监等。

　　接下来要完成的商业招标书，才是最大的挑战，因为大部分学生压根不知道“招标书长什么样”。AP景观的团队一边查阅大量的资料，一边向导师请教，最终在规定时间内完成。“收获特别大，我们对园林行业和企业运作流程更了解了，明年就业时目标性会更强。”

    这一个月来，赵莉明显感到了学生的变化，“不是我的错”、“太忙了所以出错了”这样的话少了，想办法解决问题的行动多了，主动争取机会的情况多了。企业也很满意，一家企业的导师在20天内5次来到学校，手把手指导学生，“在实际操练中寻找人才，这可比招聘会上那10分钟有效多了。”