编者按：长期以来，学校坚持“就业是最大的民生工程”，外拓岗位，内挖潜力，狠抓落实就业工作“一把手工程”，千方百计助毕业生高质量就业。本网特开设【暖民心·促就业】专题报道，展示各单位促就业的典型经验做法，从小切口入手，希望能为精准提供就业服务带来一些启发，全力服务毕业生实现早就业、好就业、就好业。

就业是最大的民生工程。一直以来，商旅学院把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，结合商科专业特色和学院毕业生基数大等特殊情况，优化就业工作管理制度，构建四级联动网格化服务新模式，形成全员盯就业、分类促就业工作格局，努力提升就业工作精准度，全力推进2023届毕业生好就业、就好业。

“网格管理”抓落实

建立双组长、网格化管理制度，全面推进就业工作。实行双组长制，由院长和党委书记共同牵头建立毕业生就业工作小组，明确系主任与班主任、网格员、就业秘书的不同职责，保障就业工作横向到边，纵向到底，不留死角：构建“院领导――系主任――班主任――班级就业秘书”四级联动网格化管理制度，分层管理、多维度服务，盯紧不同群体，摸清就业意向，建立直接就业和升学深造分类就业台账，做到底数清、情况明、数据准。

“一生一策”建台账

一是建立国际化教育项目中心，搭建高端专业实习、就业平台，就业指导前置化。两年来，学院200余人参加ACCA、CMA、CFA、FRM培训，通过进阶型课程学习，着力打造国际视野开阔、理论储备扎实、专业技能突出、英语应用娴熟的国际化高端会计人才并建立“一生一策”就业台账，近100人进入普华永道、毕马威、天健、埃森哲、中国建设银行等单位实习、实践。学生在未来AI、“互联网+”强势挑战下，提前充分了解商科岗位分类、理清行业趋势，树立正确的择业观。截止2023年4月，2023届会计专业已就业毕业生中有66%进入国企、世界500强、上市公司。

二是学院针对考研学子开展“三阶段”精准帮扶。考前，分专业组织开展毕业生考研动员会，邀请专业教授、资深考研机构、优秀校友分享历年考研经验，结合学生特点开展一对一咨询，建立“一生一策”升学台账，帮助学生合理确定目标院校。备考阶段，制定符合专业特点的备考指南，依托“红君生涯工作室”开展心理辅导，做好疫情精准防控、暖心送考。复试阶段，学院整合资源，组建导师复试、调剂机动小组、布置复试专用会议室，调动全院力量促“上岸”。