11月29日，学校在校本部逸夫楼第二会议室举行2012年度引进人才面试答辩会，进一步加大人才引进力度，优化我校师资结构。全体在家校领导、有关职能部门负责人及相关科研单位负责人等20人组成了面试考评组。校长郑有良任组长，党委书记邓良基，中国工程院院士、校学术委员会主任荣廷昭任副组长。面试会由副校长朱庆主持。

　　会上，郑有良首先向与会评委强调了人才队伍建设的重要性，指出学术人才队伍建设的投入是学校未来发展的战略性投入，各单位必须坚持在党管人才的原则下，秉承以人为本的理念，积极转变思路、开阔视野、大胆创新，千方百计营造适应人才引进、成长的条件，齐心协力扫清人才引进的障碍，加快人才队伍建设的步伐。

　　郑有良强调，参加面试人员是经审查，符合学校相应人才引进层次的基本条件，但是符合基本申请条件不一定符合引进条件，要求各位评委严格认真审核，真正把高能力、高水平的人才引进来。

　　朱庆通报了本次引进人才面试的基本情况和面试考核程序。

　　应聘者逐一对自己的学习经历、负责或承担的科研情况进行了概括性的介绍，展望了来校的研究方向及目标。每位应聘者汇报结束后，评委都针对实际情况提出质询。

　　评委们进行了无记名投票，按照“作为引进人才各层次总的同意票数达到评委人数2/3及以上为面试考核通过，且以同意票数最高的层次确定该同志的引进层次;未通过引进人才考核者，若引进人才与一般博士总的同意票数达到评委人数2/3及以上的，作为一般博士拟聘人选”的原则确定应聘者是否通过面试考核及相应层次。

　　面试答辩会结束后，邓良基强调，新进人才是学校人才队伍建设中的新生力量，引进人才是学校未来发展的关键。要本着尊重知识、尊重人才的方针，坚持任人唯贤的原则，敞开胸怀、不拘一格地选拔人才;同时要加大人才的培养力度，育培并举，加快人才成长步伐;要充分发挥各类人才的作用，关注能干成事、能干好事的优秀人才，积极营造有利于人才引、培、用的良好氛围。

　　据悉，人事处和相关教学科研单位先后收到并审阅了300多份应聘材料，并多次与符合引进条件的应聘者进行就岗位专业适合度的调配等问题进行交流。此次17人参加面试，另有部分符合申请条件但由于学习或工作原因暂时不能回国的应聘者，学校将适时举行面试答辩会。　　

编辑：李劲雨