6月29日，继学校《合同制聘用人员管理实施办法》出台后，我校2012年第一次合同制助理人员招聘面试工作圆满完成。此次招聘从5月15日起，历时48天，由人事处负责整个招聘工作的组织、协调、管理和监督工作。
为确保招聘过程客观公正，切实招到优秀的人才，此次招聘依照 “按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、宁缺毋滥”的原则进行。经过人事处初审、中层单位初选、学校评审组面试三关筛选。在充分尊重用人单位意见的基础上，经过评审组层层甄别，全校共有19个用人单位30个岗位30余名应聘人员通过学校面试考核，7个用人单位14个岗位空缺。
拟录用人员分别来自浙江大学、中山大学、西南交通大学、四川大学、四川农业大学、澳大利亚中央昆士兰大学、韩国檀国大学等20所国内外高校。其中拥有研究生学历者占此次招聘总人数的63.3%。
招聘工作主要考察了应聘人员的专业理论知识、实践操作技能、言语表达能力、个人基本素质和敬业奉献精神。面试通过人员经过为期5天的公示及后续程序后，将于7月正式报到上岗。
据悉，合同制聘用人员作为学校教职工队伍的一个重要分支，是学校日常运作的重要支撑，是推动学校改革、建设和发展的重要力量。这一支队伍素质的高低，直接关系到学校的管理活动与办学水平，近年来这支队伍的建设越来越受到学校的重视。
