“李同学，你好！攀枝花恒邦嘉祥外国语学校正在招聘体育教师，请查看学院官方微信查看应聘具体要求！”连日来，体育学院2020届176名毕业生每天都会收到班主任老师一对一发出的学院“每日一条”招聘信息。疫情发生以来，截至3月13日，体育学院官方微信已推送中公教育、博士运动、正邦集团、温氏集团等大型企业10余条招聘信息，提供岗位300余个，为毕业生提供了更加广阔的求职渠道。这几天，体育教育2016级的小林同学，正在着手准备应聘都江堰一学校的体育教师岗位。

受疫情影响，体育专业相关的行业部分单位减少、甚至取消了春季招聘计划，很多企业都还未复工复产。针对此种情况，体育学院领导班子积极研究，努力把就业工作落实落地，充分利用学校优势学科专业和行业企业，推出8项举措，推进“体育+农业、畜牧业、教育、营销、管理”的就业工作举措。

一是“明底细”，全面掌握每一位毕业生目前的就业情况，是否有意向单位、存在什么困难等情况做到“了如指掌”，做到精准施策、一生一策。二是“强责任”，构建了“学院—就业秘书—系主任—班主任—毕业生导师—小班就业助理”六级就业服务体系，做到分工明、责任明。三是“开渠道”，学院就业秘书每天通过各大网站、其他相关高校、人力公司等各大渠道收集有效招聘信息，积极鼓励教职工提供招聘线索，每提供一条有效招聘信息奖励100元。四是“点对点”，学院要求每一条招聘信息都要“点对点”地到达毕业生手中，确保信息有效传达。五是“促升学”，学院要求毕业生导师是学生升学的第一责任人，要求导师随时关心关注毕业生研究生复试情况，指导做好复试准备工作，协助联系调剂学校，力争上线学生都被录取。六是“奖先进”，学院3月2日修订出台《体育学院毕业生工作考核奖励办法》，从小班、班主任、系室等层面制定了详细的奖励办法，明确规定每就业一个学生奖励系室50元，升学率达到40%以上，奖励班主任5000元，帮助困难学生实现就业，每人奖励100元，班级达到就业目标最高可奖励1200元。七是实施“院领导—湖北籍毕业生’一对一’指导”，学院专门制定湖北籍毕业生就业指导方案，每位院领导负责2名湖北籍学生的关心关怀和就业工作，确保湖北籍毕业生充分高质量就业。八是“强服务”，就业工作也是服务工作，学院多次强调就业秘书、班主任要认真落实学校、学院各项就业政策，时刻保持手机、网络畅通，努力为毕业生做好简历制作指导、信息发布、签约咨询、就业防骗教育等工作，努力提高毕业生就业满意度。