5月10日，学校在逸夫教学楼第二会议室相继举行2011年首次高层次人才引进面试工作会和博士招聘面试工作会。校长郑有良，中国工程院院士、校学术委员会主任荣廷昭，党委副书记秦自强，副校长朱庆、王曙光，副厅级调研员何临春，学校组织部、人事处及有关部门和院、所负责人16人担任评委，共同对符合我校高层次人才引进公告中“优秀人才”层次的2名优秀人才、各单位初选合格后推荐的13名博士进行了面试。面试会由朱庆主持。
会上，郑有良强调了人才引进、招聘工作的重要性，人才引进的质量直接关系到学校的未来，要求各单位要把人才建设当成头等大事来抓，严把人才的“入口关”。同时要求评委们要本着对应聘人员负责、为学校负责、对社会负责的精神，做好本次面试工作。朱庆向各位评委介绍了本次招聘的基本情况和参加面试人员的基本情况，此次招聘是针对我校2010年100名博士招聘计划的空缺岗位进行的。
面试过程包括自我介绍、专家提问和评议几个阶段。各与会专家通过听取申请人的自我陈述、现场提问等方式，对各申请人员严格、认真审查。应聘人员向各位专家做了精彩陈述，专家们分别从学术、工作、发展方向等有针对性地提出问题，应聘人员精彩的回答不时博得考官的赞许。
面试结束之后 ，评委们进行了无记名投票表决。根据面试规则，面试人员的同意票数达到评委人数2/3及以上为面试考核通过。面试考核通过，公示期满无异议的引进人才将提交常委会讨论；面试考核通过，公示期满无异议的博士将提交党政联席会讨论。
