5月8日—10日，文法学院2016届毕业生就业能力提升计划之无领导小组讨论面试训练举行，旨在针对当前大型企业、外资企业在校园招聘过程中通常采取的无领导小组讨论面试的招聘方式，为全面提升毕业生综合就业能力而进行。训练内容分为求职面试专题讲座、无领导小组面试实战模拟演练、总结答疑三个环节，覆盖全院2016届288名毕业生，特邀新希望集团地产事业部人力资源部招聘经理易善方、聚源投资集团人力资源部招聘经理郑仁康担任实战模拟演练面试官。

　　第一环节，学院人力资源管理系贺国荣老师对2016届毕业生们作了《当前企业招聘特点及面试方式》专题讲座，从信息发布、简历筛选、初次面试、二次面试、试用期、录用等六个方面详细讲解了企业招聘的特点，着重分析了无领导小组讨论面试的一般流程、一般评价指标、评分标准、应对技巧、角色定位的注意事项等方面的内容，全面提升了同学们对无领导小组讨论面试的认识。

　　第二环节，学院组织全体2016届288名毕业生参与此次无领导小组面试实战模拟演练，面试者按不同专业和班级被随机分为6-8人一组进行无领导小组讨论实战模拟演练，面试官严格按照企业招聘时采取的无领导小组讨论面试的流程和要求来进行考核，对每一位面试者进行了评分和全面评价。

　　最后，面试官郑仁康进行了总结，从面试成绩和面试指标两方面对本次无领导小组实战模拟演练情况进行了全面分析，对同学们在面试过程中暴露出的仪容仪表、知识能力、团队协作、自我展现等方面的问题提出了改进建议。面试官易善方对面试者提出的问题进行了一一解答和互动，并将参与面试评分表和评语反馈给了每一位参与面试的同学，以便同学们完善自身不足，不断提升就业面试能力。

　　据悉，学院自4月份启动2016届毕业生就业工作以来，根据《文法学院2016届毕业生就业能力提升计划》的日程安排，在此次无领导小组讨论面试训练之后，还将陆续开展简历制作大赛、求职礼仪与面试技巧培训、求职经验交流等系列活动，旨在将就业工作全面覆盖每一位毕业生同学，力促文法学子就业力全面提升。