在严峻的就业压力下，学校2015届毕业生就业工作取得就业率96.52%的傲人佳绩，位于全省高校前茅，全校上下喜气洋洋。开学伊始，2016届毕业生就业工作这场新的战役已经悄然打响。

　　认清形势 主动出击 深入挖掘用人单位和毕业生需求

　　在连续15年毕业人数递增的情况下， 2016届大学生就业人数只增不减，竞争压力大，预计2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。与此同时，我校2016届毕业生人数达到8300人,比上一届毕业生增加了737人，毕业生在学科结构、校区布局也发生了较大变化。为保证毕业生充分满意就业，开学以来，招生就业处进一步加强校区间融合管理工作，与各学院通过调研、座谈会等形式，形成并采取有效措施，扎实推进就业工作。

　　招生就业处与各学院、校区主动出击，通过电话、网络、派员深入各用人单位等方式，充分挖掘用人需求信息，积极邀请用人单位来学校举办校园招聘活动，并通过就业网、就业信息公告栏、就业短信平台、微博微信新媒体平台、宿舍LED等方式广泛向毕业生宣传招聘会信息，进一步了解毕业生对于找工作的实际需求，热忱为广大毕业生及用人单位提供招聘服务。

　　稳扎稳打 循序渐进 确保招聘会数量和质量双提升

　　9月-10月，随着中国电信集团公司、四川省国安厅、中粮集团、铂涛集团、华西希望•特驱集团、嘉吉集团、四川南骏汽车集团、好利来集团、唯品会(中国)有限公司、海天实业有限责任公司、中国水电基础局有限公司等百余家企事业单位携2600余个岗位进入我校雅安、成都、都江堰三个校区举行校园招聘专场会，标志着我校2016届毕业生就业工作全面启动。

　　招聘会从9月份的平均一周两场到10余月份的平均一天5场，反应了学校就业工作战线的老师对2016届毕业生就业市场开拓中稳扎稳打、循序渐进的新思路。以往用人单位过早进入学校招聘，学生由于课程较多等客观因素，招聘实际效果不见得理想，而从10月中下旬到校招聘，单位和学生都准备的比较充分，招聘效果大大增强。

　　“今年与川农大沟通后，我们调整了校招的时间和流程，发现效果很好，针对性增强了，学生很积极很踊跃，这次我们一次就招聘够了，我们还准备在川农大多投放几个招聘名额。”中国水电基础局有限公司招聘经理李经理开心的谈到。学校为保证单位和毕业生双选的效果，还专门设计了专场招聘会反馈表，用于了解用人单位和毕业生对招聘会的及时反馈，专场招聘会单位招聘人数和实际签约情况都得到了有效提升。

　　全体动员 贴心服务 让民生之本落实在每个环节

　　10月17-18日，学校教育发展基金会、学生处与招生就业处一同邀请了中国最大的慈善基金会“华民基金会”的专业培训师在学校为毕业生开展了“大型就业培训会”活动。为毕业生提供了职业规划、行业认知、求职心态、简历制作、面试技巧和求职礼仪等全方位的就业能力提升讲座。

　　学校党委宣传统战部、招就处还联合了新华网，开展《就业季，我要对你说》的特别活动，通过采访招聘企业和毕业生，了解双方需求及期待，为企业招聘及学生就业建立起沟通的桥梁，为学校就业工作添一把柴，加一把火。

　　招生就业处还联合各学院，隆重推出了《就业直通车——就业指导系列讲座》的活动，就业直通车将于10月20日至双选会前，定期的为毕业生提供10余场精彩纷呈的就业指导讲座，争取让每一位毕业生都赢在职业起跑线，成为抢手的职场新人。

　　据悉，学校2016届毕业生双选会将于11月11日-13日分别在雅安、成都、都江堰三个校区举行，届时预计将有超过500余家用人单位到校招聘。2016届毕业生们，你们准备好了吗?