5月22日晚，艺术与体育学院举办“职来职往·职面挑战”实习双选决赛，成都链家房地产经纪有限公司、川印文化集团股份有限公司等10名企业的负责人及代表担任评委，他们与11名大二、大三决赛应聘者深入交流、互相提问，最终9名参赛同学分别成功签约至7家公司，获得带薪实习机会，此外共六名同学分别获得职场达人、优秀简历和优秀奖。

　　活动结束后参与面试的“老总”们纷纷表示，此类活动效果明显优于大规模双选会，企业对学生了解更加深入，学生和招聘者交流更加透彻，希望能多举办些这样的活动。”

　　线下招聘配合线上指导

　　此次实习双选活动，紧密结合微信平台深度交流推广的属性，实现活动效果及宣传效果最大化。

　　学院通过调查了解到当前大三学生普遍对于求职感到迷茫、没有自信，不知道自己想干嘛，也不知道自己能干嘛。针对这种情况，率先在官方微信平台推出本院各专业大四优秀毕业生求职经历、考研经历、保研经验系列求职故事，唤醒大三学生的求职意识;第二阶段，利用阅读文章的后台数据，搜集有求职规划的学生，针对性推送实习双选活动简介及网络报名通道;第三阶段，在平台推送学院各专业方向大四毕业生优秀简历以指导参赛者简历制作，共收到简历273份;并在平台推送面试公司简介让学生有针对性的进行面试准备。

　　组建学生线上兴趣社区，产生学生内部宣传力

　　借鉴学院在官方微信平台举办具有学院体育专业特色的21·11群跑活动，初步组建起了“坚持21天11人群跑社区”的成功经验，在实习双选会正式开始之前，学院便利用网络社群思维，组建了求职兴趣社区。将具有较强求职需求的同学进行整合，通过平台社区实现话题讨论、相关求职信息共享，以增强社区内同学归属感、自信心，通过同学QQ空间、微信朋友圈、微博自发分享，实现宣传工作由同学内部产生、针对性影响学生自己身边人的效果。同时，因社区内成员兴趣、爱好、目标等一致，人数控制合理，较大程度调动了学生参与的热情和积极性。

　　互联网+求职给带来“惊喜”

　　当晚活动结束征询各用人单位的意见时，川印文化集团股份有限公司总裁说：“这样的活动形式新颖，比传统的双选会效果好很多，企业招聘到好的人才，学生找到满意的单位，应该多搞，最好每月一次，我愿意提供赞助，也欢迎贵院来我们单位建立实习基地。”参加比赛的曾小冬同学也说：“自己从来没有正式的面试过，参加这次比赛的初衷是来锻炼自己的，也没想到居然能够获得那么多企业的认可，还能得到一份月薪五千的实习项目。”

　　活动的成功试水后，学院还将继续整合线上线下资源，结合其他各项学生工作，最大程度调动参与者积极性，实现活动成果最优化。