6月24日上午，学校在逸夫楼第二学术报告厅举行管理岗位六级职员面试答辩会。学校成立了由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、民主党派代表、校学术委员会代表、校党代表代表组成的考评组，校纪委、校工会有关负责同志进行了全程监督。面试答辩会由副校长朱庆主持。

　　在面试答辩评委会上，党委书记邓良基指出，《管理岗位职员聘任管理办法》下发以来，受到了全校教职工的广泛关注。本次五、六级职员竞聘工作自启动以来，学校党委高度重视，坚持公平、公正、公开、公认的原则，综合分析评价了每一位竞聘者的年龄、退休时间、任职年限和业绩，研究提出了面试答辩人选。他要求每一名评委要站在对学校事业持续发展的高度，本着对长期在管理岗位上工作同志的尊重，充分考虑个人累计绩效的原则，综合考虑，严肃认真，确保竞聘质量。

　　校长郑有良指出，管理岗位职员聘任工作，是涉及学校教职工切身利益的一件大事。目前，学校进入了发展的新阶段，教职工职业发展面临新的形势。基于此，学校近期全面修订了干部人事管理的有关文件，这次管理岗位职员聘任工作是《管理岗位职员聘任管理办法》文件修订后的首次开展。他要求评委们在评审过程中，认真学习文件，本着“以人为本、讲学历、看经历、重业绩”的原则，结合学校的实际，历史的和辩证的对待管理岗位职员的聘任工作，保证该项工作的连续性和有序性。

　　面试答辩由个人陈述和评委提问两个环节组成。7个答辩人员结合自身经历和工作实绩，全面展示各自工作成效，认真回答面试问题，较好展示了应聘者的精神风貌。评委们认真听取面试答辩后，采取无记名投票方式进行民主推荐。按照不低于20%的差额，推荐产生了4名考察预备人选报党委常委会审定。

　　党委常委、组织部部长杨锦秀在考评专家预备会上通报了五、六级职员申报情况。