11月8日-10日，学校在三校区举行科级领导干部竞聘面试会。

　　根据学校安排部署，本轮科级领导干部空缺岗位的补充，分为两个阶段：第一阶段由岗位所在单位在本单位内部符合条件的人员中进行提名，报学校资格审查和审批，并经单位组织考察和任前公示，目前学校已经发文聘任;第二阶段为对于仍然空缺的岗位，采取公开选聘的方式进行补充，并首次在保卫处和后勤服务公司创新设置了科级领导干部特聘岗位，为编制内工勤人员、合同制聘用人员中的优秀员工提供了领导职务晋升的机会，这是近年来学校在科级领导干部选聘工作中的新举措，也是学校进一步深化和完善合同制聘任管理的新举措。

　　按规定，凡具有大学本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁的编制内工勤人员;具有全日制大学本科学历及学士学位，来校工作5年及以上，或具有研究生学历及硕士学位，来校工作2年及以上，年龄一般不超过40周岁的合同制聘用人员均可申报。本次报名竞聘18个岗位的人员中，符合申报条件的共有47人，其中编制内工勤人员 4人、合同制聘用人员25人。

　　面试会在三个校区分四个组分别进行，副校长张强、朱庆、王曙光、党委副书记王斌，党委组织部、纪委办公室、校工会教代会、人事处及岗位所在单位负责人组成四个考评组。

　　面试会通报了本次公开选聘科级领导干部的申报、资格审查情况，对面试程序、入围考察原则等作了详细说明，并指出科级领导干部岗位是学校领导队伍建设中的重要岗位，更重要的是学校第一次为合同制人员开通了参与竞聘的通道，对申报者个人而言是很好的发展基础，要求各位评委严格按照程序办事，本着公开、公平、公正、公认的原则，优中选优，选出更加适合竞聘岗位的人选。

　　面试答辩包括自我陈述和现场提问两个环节。45名答辩人员(有2人申请放弃竞聘)从个人基本情况、工作成效、竞聘优势、岗位认知等方面进行了精彩陈述。通过激烈的角逐，考评组通过无记名投票表决，确定了各岗位的入围考察人选，将报校务会审定、单位组织考察后，校园网进行任前公示。