12月22日，都江堰校区后勤服务公司召开各中心的基层创新项目结题评审会，校区副校长陈先林、后勤服务公司负责人参加评审。
据了解，自4月份以来，各部门结合自身特点，以创新项目为载体，认真分析工作中存在问题，思考解决问题的办法，积极探索服务创新形式，努力做到后勤管理精细，服务优质，运转高效，为师生提供强有力的后勤保障。
会上，各中心负责人对本部门创新项目进行了现场陈述。
生活服务中心认真分析原有工资待遇“同岗同酬”的利弊，根据同一岗位技能水平、工作态度、工作效率存在的差异，通过开展技能考核，结合平时表现，在同一岗位确定不同的等级，并与每月绩效考核挂钩。“技能考核定档”每年开展一次，旨在激发员工相互学习，取长补短，形成良好的学习氛围，提升整体服务水平。学生公寓中心通过分析国内高校学生宿舍发生的极端事件，引导员工加强对学生心理健康问题的关注。聘请专业心理咨询师进行“学生心理危机辨识与干预”专题培训，开展“学生情绪状况辨识”问卷调查，结合典型案例，探讨如何在工作中加强对情绪不佳、行为异常及有心理问题学生的教育引导。校区医院加强医疗服务工作的延伸管理，通过发放“爱心服务卡”、假期走访留校学生、关爱离退休教职工身体健康等一系列活动，实现全方位服务，提高师生的健康意识和保健知识。校园超市打造自主产品“川农记事本”，办公室探索收发室、车队等服务窗口的工作考评机制，校园管理中心对校园内藤本植物编制整形，聘请专业保洁开展实地培训，加强对厕所、垃圾场等重点卫生环境改造。
评委根据科学性、创造性、推广性和实效性等要素，采用书面评审的方式，为各项目打分确定评审结果和评优推荐。最终，在6个创新项目中生活服务中心“技能考核定档”制度创新项目，获得公司部门创新项目一等奖。
陈先林对创新项目一一进行了点评，对项目实施和取得成效表示肯定。他说，公司应以此创新活动为契机，切实将工作措施落实到位，稳扎稳打，不断完善项目内容，认真总结经验，不断提升公司的管理创新水平。
据悉，此次活动是校区后勤服务公司为响应学校校园文明建设年而开展的创新项目，激发广大后勤员工牢固树立“校园文明从后勤人做起”的理念，不断提升服务意识，提高服务质量，推动后勤服务管理水平迈上新台阶。
