连日来，《四川农业大学2011-2012学年事业编制博士招聘公告》推出的108个博士招聘名额，绝大部分岗位要求具有1年以上留学经历，吸引了海内外上万人次点击关注。
这是我校大量引进“海归”师资的又一次战略之举。
海外人才瞄准发展平台
一所大学，真正吸引留学人员归国的，不是别的，靠的就是发展机会。各个学科都有具体的科研项目，抛出来与“海归”人才对接，研究方向和经费有了保证，对“海归”的吸引力极大。
据悉，学校从2010年全面启动了“诚聘海内外英才”和“百名博士招聘”计划，这两年已引进的近百名博士师资人才中，具有1年以上海外留学经历的达26人。
其中，最高层次的“高端人才”进校即被认定教授、担任博士生导师，学校提供150平米左右公寓住房一套和40-60万元安家费，每年可获20-25万元的年薪，配套不低于500万元的科研经费，视需要可为其专门建立研究机构，搭建不少于10名专职科研人员的工作团队。
王文明博士曾在美国若歌大学、美国亚利桑那大学、美国马里兰大学从事科研工作长达10年，多项科研成果在国际学术界产生重大影响，他作为“高端人才”被引进水稻研究所工作。
“水稻所植物病理实验室只用3个月就竣工了，这在美国也是速度快的。”学校的支持力度让他十分满意，学校为其配套修建的人工气候室也即将投入使用。
海外英才招聘常规化
我校的“诚聘海内外英才”计划，将具有海外工作或留学经历的人员按照年龄、留学年限、学术业绩等条件划分为高端人才、拔尖人才、优秀人才和优秀博士4类同时引进，形成了“金字塔”型人才引进计划体系。每隔一段时间，学校就会发布招聘公告，多渠道搜集学科发展急需海外人才的信息，每次公告都吸引数万人次点击，引来数百人次报考。
不久前，耶鲁大学留学的28岁欧阳鑫昊被我校作为“优秀人才”引进。他以第一作者身份撰写的论文今年7月在国际植物生物学顶尖期刊《ThePlantCell》上发表，该杂志的SCI影响因子为10.648。
基于对各类海外英才的“系统设计”，学校为海外高层次人才搭建平台和导向服务的到位，让加盟的海外人才踏踏实实地“钻”到了科研工作中去。
在美国加州大学从事科研工作7年的陈学伟博士来校工作，不到1年，便成功申报了1项国家自然科学基金项目，同时承担了1项植物基因组学国家重点实验室开放课题任务。
29岁海归博士卢艳丽来校工作1年半，成功申请到国家自然科学基金项目1项、参与国家自然科学基金国际合作项目1项，发表SCI论文5篇，其中影响因子最高的为9.43。
为“海归”保驾护航
近年来，学校“海归轨”和“国内轨”并行，双轨齐举营造了良好的学术氛围。具有强大吸引力的“211工程”双支计划同样面向“海归“人才，大家一道积极申报，学校3年间就投入了5000余万元。
为了保证人才队伍的可持续发展，各学院、研究所纷纷邀请哈佛、波恩等国际知名大学的专家、学者来校作讲座，不断为师生们输入一流的学术理念与科研视野。
“海归”人才的大量到来，为学校带来了更大的科研力量，提升了团队的科研氛围，同时让学生的课堂视野变得更加开阔，学生们对所上课程更加喜欢。其他“国内轨”的老师也不甘落后，对能力提升提出了新要求，各个科研团队具有更加积极向上的精神风貌。
“学校正在以更为开阔的思路、更加务实的理念不断推进人才引进工作，不断探索海外人才引进工作的有效模式。”人事处处长刘应高说，学校目前在考虑制定下一步“诚聘海归人才”计划，相应的条件、待遇都将有所变化，结合学校新出台的《国家杰出青年基金后备人选培训计划》，将进一步加强人才队伍建设。
图为“海归”博士陈学伟在做实验
