9月1日，学校召开第十一届党委第八次全体会议暨领导班子工作务虚会，研究《领导干部选拔任用管理办法》，讨论“十四五”总结和“十五五”规划框架。校党委书记刘登才主持会议。

会议强调，干部是学校发展的中坚力量，更是学校风清气正的引领者。干部的选拔任用是保证一个单位组织活力的关键。在新形势下，要更快推动学校高质量发展，就需要更多的好干部成为学校改革发展的组织者，服务群众的贴心人。构建干部能上能下的机制，已成为未来高校在竞争中胜出的重要抓手之一。要加强干部考核，建立科学合理、可操作性强的考核评价体系，以考核激励干事创业，用实绩检验责任担当，齐心协力推动学校高质量发展。

会议指出，“十四五”期间，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神以及习近平总书记来川视察的重要指示，全面贯彻党的教育方针，坚持贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，全面实施“锚定一个目标、坚持两个统筹、打造三个高地、构建四个体系、建设五个农大”的“12345”发展战略，以新发展理念引领高质量发展，以立德树人为根本，以强农兴农为己任，以推动高质量发展为主题，以深化综合改革为主线，以完善人才发展机制为根本动力，以办好人民满意的教育为根本目标，推动学科专业建设再上新台阶，人才培养质量得到新提高，师资队伍建设实现新提升，科学研究取得新突破，社会服务取得新成效，国际合作迈出新步伐，办学资源实现新拓展，内部治理释放新效能，党建思政工作谱写新篇章，各项事业保持高质量发展良好态势。

会议强调，“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，也是学校建设“特色鲜明、国际知名一流农业大学”的高质量跨越期。要认真总结“十四五”期间学校取得的主要工作成效，科学研判学校发展面临的机遇与挑战，组建工作专班精准编制“十五五”事业发展规划。要准确把握指标和目标的关系，坚持守正创新，努力把学校加快建成区域农业高层次人才培养引领者，高水平农业科技自立自强支撑者，产教融合、科教融汇先行示范者。

党委常委、组织部部长高雪松对《领导干部选拔任用管理办法》修订作说明。发展规划与学科建设处处长尹华东对《“十四五”总结和“十五五”规划框架（征求意见稿）》作说明。

全体校领导、党委常委、党委委员参加会议，有关管理服务部门主要负责人、有关教学科研单位主要负责人列席会议。