十六大以来，为适应知识经济时代对高校教师队伍建设的需要，造就一支坚持社会主义方向，学术造诣深、教风好、有创新能力，适应教学、科研发展需要的教师队伍，学校坚持“以人为本，人才强校”的发展战略，以学科和专业建设为主线，以高层次人才和创新团队为抓手，以全面提高教师素质为核心，以培养具有创新精神和创新能力的学术和技术带头人及骨干教师、创新团队为重点，带动整个教师队伍建设；通过建立和完善吸引、遴选、培养、用好人才的有效机制和管理体系，启动人才培养工程，积极创造条件，引进各类急需的人才，努力提高教师待遇，使教师队伍力量不断增强，结构持续优化，逐步形成了一支数量适中、结构合理、素质优良、适应教育改革和发展需要的教师队伍。
　　一、师资队伍结构明显改善，总体素质显著提高
　　我校师资队伍建设紧密依托 “211工程”建设项目，以重点学科项目建设为载体，以“人才强校”建设为战略，加大高层次人才引进和培养力度，师资队伍的数量和结构发生了明显变化。迄今我校专任教师数量达到1198人，比2002年增加近500人。教师年龄、学历（学位）和职称结构日趋合理。目前我校教师队伍平均年龄41.1岁，其中，35岁以下的占教师总数的49.8%；36-45岁的占教师总数34.2%；46—60岁的占教师总数的14.1%；60岁以上的占教师比例1.8%。教师队伍整体年轻而富有活力。具有博士、硕士学位教师的数量逐年增加。具有硕士以上学位的教师655人，占专任教师的比例由2002年的37.8%增加到54.6%，其中，具有博士学位的教师由2002年的64人增加到211人，是2002年的3.3倍，具有硕士学位的教师由2002年的202人增加到现在的444人，是2002年的2.2倍。专任教师中具有高级专业技术职务教师455人，占全校教师总数的38%，其中，正高级专业技术职务137人，副高级318人，中级专业技术职务教师509人。
　　二、骨干教师队伍不断壮大，创新学术团队建设取得明显进展
　　为尽快造就一批具有国际先进水平的学科带头人和构建若干国际化、开放式的创新团队，学校以教育部实施“高层次创造性人才计划”工程为契机，制定了《四川农业大学高层次人才培养实施方案》、《四川农业大学关于加强青年教师培养工作的通知》等政策，本着“柔性引智、讲求实效、不求所有、为我所用”的原则，立足本校培养，面向海内外公开招聘，吸引学术大师和高层次优秀人才以多种形式来校工作和讲学。现已聘请包括卢永根院士在内的十多位国内外著名专家学者为我校特聘、客座教授。通过整合校内外、国内外人才资源，构建起创新团队。其中西南作物特异基因资源发掘与利用团队和猪抗病营养的分子机制团队入选“长江学者和创新团队发展计划”创新团队，从而构建起了“杰出学术带头人+世界知名学者+精干学术群体”的学术团队。知名专家、优秀学者与中青年优秀学术带头人在学科建设、人才培养和科学研究等方面进行了实质性的合作，有力推动了国家重点学科及特色优势学科尽快步入世界科学技术的前沿，促进了我校相关学科在较短的时间内与国际同行接轨，实现了跨越式发展，提高了学校的创新能力和竞争实力。
　　通过建设，目前我校高层次人才中：中国工程院院士2人，杰出高级专家5人，教育部长江学者讲座教授1人，国家有突出贡献的中青年专家7人，国家“百千万人才工程”一、二层次人选6人，国家级优秀教学名师1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”10人，硕士生导师306人，博士生导师102人；国务院学位委员会学科评议组和专业学位教育指导委员会委员5人，享受国务院政府特殊津贴高级专家112人。四川省学术和技术带头人50人，四川省学术和技术带头人后备人选59人，四川省有突出贡献的优秀专家26人。四川省教学名师4人。
　　三、注重国内外交流合作，促进提升师资总体水平
　　长期以来，学校把教师出国留学、国内交流工作摆到学科发展和队伍建设的重要位置，努力克服学校地处四川盆周山区，交通不便、环境艰苦的不利条件，大力营造聚人心、创事业的软硬环境。以引进海内外先进的学术思想、理论和技术，提高师资水平为主要目的，学校与美国、加拿大、德国、荷兰、俄罗斯、泰国、日本等国的高校和科研机构建立良好合作关系。2002年以来，学校通过选派教师出国留学和国内攻读学历学位、国内外短期培训交流和做高级访问学者、国内外学术会议、对外社会实践和服务等来提高教师业务素质。目前在职攻读硕士、博士学位教师215人。近五年，选派1000多人次的教师参加国内外访问、交流学习、会议研讨等。通过国际国内交流与合作，优化了人才队伍结构，提升了师资队伍的总体水平，进一步加强了学校高素质师资和管理队伍的建设。