凉山州海拔2000多米的三河村，彝族青年洛古有格围着火塘分享致富经。曾辞职返乡养殖失败的他，外出学技术、拓销路，2021 年带领乡亲养殖西门塔尔牛、成立合作社，2022 年参与 “头雁” 培育后靠技术经营致富。如今村里 7 家肉牛合作社蓬勃发展，脱贫户人均年纯收入较 2018 年增加 15000 余元。洛古有格说：“从前靠热情经验，现在凭技术经营，还要带乡亲一起创业。”
这样的蜕变在巴蜀大地不断上演。乡村振兴关键在人，面对产业升级中引领型、复合型人才匮乏的瓶颈，四川自 2022 年起以乡村产业振兴带头人培育 “头雁” 项目为牵引，集成人才入乡下乡全链条激励体系，推动人才从 “稀客” 变 “常态”，绘就 “头雁领航、群雁齐飞” 的振兴图景。
破题：精准识雁破人才困局
2022 年前，北川羌族自治县魔芋种植户赵志全曾为三成死苗率发愁，成都市菜子村有好农产品却卖不上价，年轻人不愿返乡。这是四川乡村的普遍困境 ——2021 年全省农村实用人才中，具备现代经营能力的带头人占比不足 15%，人才短缺成为核心瓶颈。“乡村缺的是能打开局面的产业带头人，单纯‘给钱给项目’治标不治本。” 四川省人民政府参事，省农业农村厅原党组副书记、副厅长卿足平直言。
2022 年，农业农村部、财政部启动 “头雁” 项目，四川抢抓机遇，明确 “5 年培育 5000 名带头人，带动 25 万新型农业经营主体发展” 的目标，一场以人才激活乡村的实践就此展开。
天府新区贵平镇，“头雁”学员夏慧芳带着注册税务师、高级会计师资质 2013 年返乡却因缺农业经验碰壁，2022 年成为 “头雁” 学员后，四川农大为其定制 “生态种养 + 三产融合” 方案，匹配双导师。如今 “茅草湾” 品牌年接待游客 5 万余人次，带动 300 余户农户户均年增收 1.8 万元。夏慧芳的经历，正是“头雁”项目育才针对性强，直接精准锁定家庭农场主等返乡入乡创业“关键人”的体现。项目伊始，便整合构建省、市、县三级农业农村系统新型农业经营主体人才库，对入库人员按区域、产业、行业实行“一人一档”动态管理。
截至 2025 年底，四川已遴选 4300 名 “头雁” 培育对象，返乡青年占比 38%，退役军人、高校毕业生等群体占比逐年提升，一支年轻化、多元化、复合型的 “领头雁” 队伍初步成型。
赋能：“4 个 一” 陪伴终身成长
按照农业农村部统一部署，“头雁” 项目采用 “累计一个月集中授课、一学期线上学习、一系列考察互访、一名导师帮扶指导” 的 “4 个一” 培育模式。四川省“头雁”培育由四川农大、中国农大、华中农大、中山大学共同承担。四川农大作为培育主阵地，构建 “集中授课 + 线上学习 + 考察互访 + 双导师指导” 的长期培育体系，校长吴德参与授课，院士、专家带来先进理念与技术。打造跨区域教学网络，组织学员赴农业先进省份考察，规划省内四大主题研学环线。赵志全的魔芋病害难题，正是在导师 “田间课堂” 上得以解决，第二年种植规模从 500 亩扩至 1400 亩，年收入达 800 万元。“以前盲目种、跟风种，现在跟着导师学技术、科学种，心里有底了。” 他感慨道。
“头雁” 们更能享受 “终身陪伴” 式服务。截至 2025 年，“学校专业导师 + 地方政策导师” 足迹遍布四川五大经济区、183 个区县，累计行程超 45 万公里。甘孜州阿太雪菊种植遇阻时，视频连线专家远程 “会诊”；遂宁市李永杰面临果蔬连作障碍，导师团现场开出“科技处方”。
依托 “头雁” 项目，四川农大同步开展 “青年实干家·雏雁计划”，构建 “1+1+1+N” 实践服务模式，以工作站为载体、青年实干家为带动、硕博先锋实践服务团为支撑，推动青年人才短期实践与长期服务相结合。
护航：政策配套温暖“头雁窝”
四川实施“头雁” 项目的关键成效，藏在一套精准发力的留才政策“组合拳” 中。以联农带农为导向，跳出 “重选拔、轻留用” 的传统思维，用真金白银的支持、全链条的保障、清晰的发展路径，让乡村人才 “引得进、留得住、用得上、干得好”。
省级层面政策集成为“头雁”留乡筑牢基础。每年遴选500名农村致富带头人，给予全方位支持及省级财政发展资金奖励；全省遴选的1.2万名 “一村六员一主播” 农业实用人才专项补助，40% 覆盖 “头雁” 培育对象。
市县层面创新迭出：成都市将 “头雁” 结业学员纳入专家服务团，给予 6000 元/人奖补，郫都区额外奖励 3 万元/人并纳入产业村长培育序列；甘孜州推出 “头雁贷” 模式，设 30 万、50 万两档免担保纯信用贷款，财政补助 50% 利息，破解资金瓶颈。
振翅：“头雁” 领航振兴路
在政策激励下，各类人才在乡村找到了实现价值的舞台，形成了多样化的振兴模式。而“头雁”项目培育乡村产业带头人，搭建联农带农纽带，吸引青年返乡，诠释了“创业下乡激活乡村、头雁领航共促振兴”的图景。
——数字赋能型：智慧农服解困局。
丹棱县骆美霖参加 “头雁” 培育后，牵头成立公司打造 “农服一点通” 数字化服务平台，整合 “种、管、售” 全链条服务。150 名数字青年扎根一线，通过手机下单农技指导、无人机作业、农资团购等服务，带动当地提升农机化率、降低成本。平台上线一年多，覆盖 4 万多农户、40 万亩农田，成为当地农业转型 “新引擎”。
——创业下乡型：老村落焕发新活力。
大邑县大坪山鹤顶家庭农场，95 后 “头雁” 杨薇 2020 年返乡接手时，农场仅靠卖鲜果维持。2023 年参与 “头雁” 项目后，华中农大定制化课程扭转其经营思路，她与父亲携手将农场升级为农文旅打卡地。依托鹤鸣山文化底蕴改造民宿、推出多元房型，2025 年春 “万人攻打鹤鸣山” 成热搜，如今农场年接待 3 万人次、营收近 120 万元，带动 78 户农户增收。
——技术支持型：科技赋能提效能。
返乡农民工谭明凯曾因缺科学技术，面临水稻亩产低、病虫害多的困境。成为 “头雁” 学员后，他跟随四川农大薯类研发团队掌握 “菜稻菜” 栽培模式，2025 年水稻亩产从 650 公斤突破至 780 公斤。通过 “家庭农场联盟 + 产学研合作” 模式，核心团队吸引 8 名返乡青年，带动 75 户农户亩均增收 2000 余元。谭明凯感慨，以前种地靠经验，现在靠数据技术，“头雁” 的科技赋能让庄稼地成了 “聚宝盆”。
四川 “头雁” 培育的探索实践，为乡村人才振兴提供了深刻启示。从洛古有格的彝寨振兴到杨薇的村落改造，一个个成功案例让更多人看到乡村的发展潜力，越来越多的人才主动投身乡村事业，形成 “成长有支撑” 的良性循环是关键。“引育用留” 全链条服务解决了人才的后顾之忧，让他们能沉下心来干事业。数据显示，77.59% 的四川 “头雁” 学员所在主体销售额增长，70.25% 实施标准化生产，累计直接增加长期稳定就业岗位 1.4 万个，新增培育、指导农户或新农人 16.52 万人次。四川 “头雁” 项目离 5 年培育目标近在咫尺，“头雁” 领航、“群雁” 齐飞的图景日益清晰。
“乡村振兴是干给乡亲们看，带着乡亲们一起闯出来的。” 省农业农村人才发展服务中心主任徐旭表示。 四川将持续完善 “头雁” 培育体系，让更多人才在乡村绽放光彩，让这支 “人才雁阵” 为乡村振兴注入源源不断的动力。
