一线蹲点采访
    习近平总书记来川视察时强调，民生首先是就业，党中央高度重视高校毕业生就业，采取了一系列政策措施。当前正是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，学校、企业和有关部门要抓好学生就业签约落实工作。

    采访主题
    保障和改善民生

    □四川农村日报全媒体记者 李延林 杨勇
    仲夏的天气有些闷热。6月20日，提起前几天在上课高峰期排队等电梯时，一位教授从电梯里随人流出来，看见四川农业大学（以下简称川农大）动物医学院党委书记廖鹏，匆匆用手比了个1的手势，兴奋地说了句“我们班还有一个了”就擦肩而过，廖鹏露出了会心的微笑：“这个老师是把学生就业摆在心里了的。”

动物医学院是川农大的一张传统王牌，其动物医学是国家级特色专业，毕业学生供不应求，一个毕业学生一般都有十多个岗位可供选择。企业为了招到这些专业的毕业生，往往需要提前布局。放眼全校，据川农大招生就业处处长杜彬介绍，学校通过各种努力，为毕业生提供的岗位比平均约14：1。
困难和问题也同样存在，疫情导致2021年秋季校园双选会取消，2022年春季校园招聘先后暂停，慢就业、缓就业现象日益凸显。先后荣膺“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”“全国毕业就业典型经验高校”的川农大，积极应对，迎难而上，强机制、速响应、优服务，千方百计拓岗位，精准指导促就业，经过上下齐心共同努力，今年就业总体情况稳中向好：30%以上毕业生成功升学，30%左右毕业生考录为选调生、公务员或进入事业单位、国有企业、金融系统工作；30%以上毕业生进入世界500强、上市公司和行业龙头企业就业。

川农大在让学生就好业和好就业方面有何特别之处？四川农村日报全媒体记者随同四川日报报业集团调研组来到川农大，就此进行采访。

   毕业学生：
   “在川农大实现逆袭”

6月20日下午2时许，在学校就业招生处小会议室，调研组视频连线正在德康集团参加岗前培训的胡博伦同学，本科动物科学专业毕业的他对自己的薪资待遇、工作条件感到比较满意，“薪水每月6000元起，食宿方便，与我最初的需求匹配”。

找到这样的好工作，胡博伦对学校很是感谢：“学校经常发布招聘信息，组织双选会，对我们进行就业辅导，学院领导、班主任都非常关心我们。我线上线下参加了很多场招聘，从中选取了这家公司，投出一份简历就成功就业。”

来自新疆维吾尔自治区的朱嘉心长相甜美，是农学院农艺与种业专业研究生毕业，这次作为引进人才荣归故里。她是研究生考入川农大，本来怀揣着“每周去春熙路吃美食，看美女帅哥的想法”考进来，结果却是“三年就去了两次春熙路”，但她还是非常高兴，“我在川农大实现了逆袭。”
朱嘉心坦言，过去看到别人获得的各种荣誉，觉得离自己好遥远，来到川农大后，严谨认真的学习学术氛围让她迅速完成蜕变：入住布拖马铃薯科技小院400余天，将当地马铃薯产业发展中的贮藏难题、种薯难题作为研究方向，先后获得2020年度中国大学生自强之星、2021年省级优秀毕业研究生、2021年研究生优秀成果奖学金等多项荣誉和奖励，2022年带队参加“中国研究生乡村振兴科技强农+创新大赛”科技小院大赛获得特等奖。成长得如此优秀，又怀揣服务家乡的梦想，当新疆维吾尔自治区前来引进人才时，一切都顺理成章。

随着社会对高素质人才需求的不断增长，本科毕业后读研成为不少优秀学子的最初规划。经济管理学院金融学专业的陈秋悦成功保送南开大学保险专业，实现自己的梦想，她深深感谢母校：“学校的帮助贯穿整个四年。在新生指南里，给我描画了关键的职业生涯规划，让我明确目标坚定方向。大二开始在老师指导下参与做牦牛保险科研项目，主持了一项大学生创新项目，培养了自己的综合素质和感恩奉献的心。”学习成绩、学术能力、综合能力突出的她成功保送名校读研，对今年的高考学子，她如此寄语：“早一点思考、规划，找准自己感兴趣的专业和目标，其中可能要承担压力，但一定要坚持下去，就会取得自己满意的结果。”

   知名企业：
  “请多推荐几个学生”

1992年，知名跨国企业正大集团首次走进川农大校园招聘了七名大学生，畜牧养殖专业毕业的刘洪书名列其中，如今他已成为正大集团农牧食品企业中国区副董事长。自这批同学开始，正大集团先后在川农大招聘1000多名毕业生，特别是近三年更多，并且增加了食品、机电、市场营销、包装、土壤化学等专业。正大集团在四川，也只在川农大赞助命名正大班。
猪价的涨涨跌跌、大起大落，蕴藏着巨大的市场风险。如何抗风险做强产业？正大集团向全产业链养猪进军，从饲料、养殖一直做到食品加工、销售，在有效化解风险的同时，正大集团保持着稳定增长的规模。

“业务在扩大，可我们需要人才啊。有一年去川农大招一个水产专业的研究生，我亲自出马，还请研究生院一位副院长帮忙，忙了近三个星期才招进来。”6月21日，在成都市天府四街正大集团西南办公区，刘洪书谈起这事，还略显苦恼。

这个苦恼今年并没有减轻，“我们这个月想在川农大招30个养殖服务专家，来了就是科长，结果只招到8个。杜处长，你多给我推荐几个学生嘛。”刘洪书边感叹边向杜彬发出请求。

为什么正大集团对川农大学生“情有独钟”？正大集团西南区人力资源总裁叶永军坦言：“并不是因为刘董是川农大毕业的，而是我们都看到川农大毕业生的素质确实很高，普遍逻辑思维能力强、专业水平过硬、沟通能力强，吃苦耐劳，经过培训很快就能上手干好工作。所以川农大毕业生只要专业对口，是学生会干部或党员，不需要面试就可直接进来工作。”去年进入正大集团负责猪肉营销的川农大王婷婷，现在已升任部门副总。

四川德康农牧食品集团股份有限公司也是川农大的“用人大户”。该集团人力资源总监龚爽介绍，入读川农大德康班的学生可以到德康集团定岗和轮岗实习，有资深HR“一对一”为每名学生做职业规划辅导、企业优秀员工给学生辅导专业技能，还有中高层管理者为学生开展系统的管理知识培训和实训指导。

    学校党委：
    全方位服务促就业

春江水暖鸭先知。其实早在2009年，践行“兴中华之农事”初心的百年名校川农大就响亮提出“就业工作是最大的民生工程”，并拿出实际行动，开先河推出“三个百万”工程，对促进就业进行奖励、支持学生当科研助理和创新创业。

这几年大学生就业形势渐趋严峻，川农大始终把就业作为“头号民生工程”和“一把手工程”，未雨绸缪，为促就业构建长效服务机制，抢前抓早，“我们是部署谋划早、目标确立早、指导落地早、招聘启动早。”川农大党委书记庄天慧强调。

通过成立由校党委书记、校长任组长的就业工作领导小组，针对2022届毕业生，川农大党委常委会、校长办公会先后6次进行专题研究，第一时间落实“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，庄天慧书记带队走访成都市人社局，吴德校长带队走访四川巨星集团；建立学校、处院、班级三位一体推进机制，每个学院设就业秘书专项负责；按需安排就业工作经费预算，不设上限；提前一年对毕业生就业意向进行调研，夯实分类就业指导基础；提前半年启动2022届实习生双选会，促进实习—就业有效衔接。

为了开源挖潜，川农大面对专业间、行业间岗位供需不平衡问题，全员、全程、全方位开展搭渠道扩岗位行动：在川农大就业信息网、公众号及时发布就业信息，平均每周不少于200条；“线上线下”并行招聘不断线，今年4月在省内高校中率先开展双选周双选月活动；深化校地合作，促成四川各市州和广东、浙江等省市人社部门联合招聘30余场。

“为了稳就业，我们将就业指导关口前移，对大一大二学生实施‘就业启蒙蓄能教育’；对大三学生围绕求职应聘、考研升学、出国深造、公招公考、自主创业等不同就业意向，连续8年编印《毕业生就业指南》，引导学生提前了解行业就业形势，找准自身定位，做好就业准备；对毕业生分类开展升学指导、简历制作、求职礼仪、面试技巧等培训和能力提升活动；对原建档立卡家庭毕业生、残疾毕业生、就业困难等在岗位资源倾斜、经济扶持补贴、就业心理辅导等方面重点支持。”在杜彬看来，正是川农大细分类、强指导、敢担当，让每一个毕业生就“好业”，从而在高校就业中实现继续领跑。

原文链接：https://country.scol.com.cn/shtml/scncrb/20220705/v01.shtml