2013年，全国高校毕业生总数达到699万人，不少人惊呼高校毕业生面临“史上最难就业季”。与此同时，四川农业大学2013届毕业生人数达到8455人，较2012届毕业生增加939人，创历史新高。在全国高校毕业生就业压力明显增大的形势下，为保证毕业生充分就业，继续把毕业生就业工作这个“最大的民生工程”做好做实，四川农业大学 迎难而上、提前谋划、全员动员、扎实工作。
截至目前，该校针对2013届毕业生共举行校园专场招聘会461场，提供用人岗位4.5万余个，毕业生实际签约率已接近90%，到校招聘单位及用人需求岗位较往年有了一定幅度的提升，实现了“史上最难就业季”的完美逆袭。
谋划早
“从2012年9月开学伊始，学校就组织召开全校层面的毕业生就业工作会，并明确提出：要认真总结2012届毕业生就业工作经验，更要提早思考2013届工作的具体措施，确保工作持续开展。”招就办主任杜彬认为，正是学校的未雨绸缪，占得了毕业生就业工作的先机。
学校相关部门和学院深入贯彻学校精神，以“早准备、早启动、早落实”为原则来开展2013届毕业生就业工作。各校区、各学院积极响应，2012年9月份，所有学院就已经认真部署和启动就业相关工作，为就业工作的顺利开展奠定了良好的基础。
“学院2013届毕业生就业工作从大三下期就开始着手准备，成立了预就业工作小组，由就业秘书牵头，每班推荐3个负责的学生干部，负责收集全班同学的就业信息，及时反馈到学院，让我们能够有针对性指导学生就业。”艺体学院就业秘书曾令远说。
行动快
兵贵神速。在学校整体部署下，职能部门、校区和各学院立即准备、快速行动、狠抓落实。学校相关职能部门通过加班加点，迅速将2013届毕业生信息整理、校园招聘、双选会准备、求职攻略、创业大赛等相关工作在短短半个多月的时间里一一落实。
各校区各学院也在最短时间内，召开毕业生就业动员大会、辅以各种讲座报告、职业指导等方式让毕业生充分做好就业准备、树立就业意识、调整就业心态、积极主动就业。
与此同时，毕业生们也积极抓住校园招聘会、双选会提供的就业岗位，迅速签约。截至2012年12月7日，该校毕业生就已就业4788人，就业率达56.56%，这为该校完成2013届毕业生就业工作打下了坚实的基础。
措施实
为切实做好2013届毕业生就业工作，学校高度重视，在就业指导、市场开拓、用人单位接待等方面都给予经费和人员最大限度的保障。学校还通过按片区划分各校区就业市场开拓任务，进一步拓宽省内外就业新市场。各部门和学院积极主动“走出去，请进来”，开拓就业新市场，取得了非常好的成效。
“成都校区利用区域优势，深挖就业市场，2013届毕业生双选会前分学院赴成都市各区县，重点走访各区县人事局、各开发区管委会、入驻成都的世界五百强企业、各行业内重点龙头企业，签定就业实践基地协议，开展就业实践合作；前往东北三省调研就业市场的最新形势与发展动向，拓展该校毕业生省外就业渠道与空间，建立毕业生就业省外新基地；与人才网站、各人才交流中心建立广泛联系，构建毕业生就业合作长效机制。”成都校区学生工作部副主任姚霞认为，正是分区域、分行业挖掘就业市场，毕业生就业岗位明显增加，为实现毕业生的充分就业和满意就业奠定了坚实基础。
此外，学校招生就业办公室和校区学工部依托全国高等农林水院校毕业生就业工作联盟，通过参加就业协作会、省市人才招聘会以及深入走访用人单位，通过电话、网络、网站等各种信息化手段拓展及共享用人单位资源。
工作细
“毕业生就业工作就像是一盘棋局，每走一步都要深思熟虑，不能漏掉任何一个环节，否则就会功亏一溃。”信息与工程技术学院团总支老师张翅看来，细心、细心、再细心是做好就业工作的关健。
为确保毕业生就业工作顺利开展，尽可能地把毕业生就业的各项指导服务工作安排得细致周到，学校通过周密计划、详细分工，努力确保毕业生就业工作的各个方面井然有序、环环相扣，促使各项工作流程科学合理、方便快捷，并在每一个工作环节都指派专人，细化任务、明确职责，全力促使毕业生就业工作高效、快速运转，力争做到万无一失。
职能部门通过编印《毕业生选录指南》、《求职攻略》，开展就业礼仪、面试技巧等相关培训或讲座，增强毕业生就业意识和就业竞争力。并为学生签约、解约提供了详尽周到、耐心细致的服务，让毕业生进一步树立信心，积极就业。
各校区及部分学院还根据学科特色、专业特色和学生个别情况，有针对性地开展“一对一”的简历指导、就业启航工作坊、模拟面试、职场礼仪、职业规划等训练，尽一切可能提高学生面试技巧和就业成功率。
“我们校区通过四项特色活动：举办“职业大讲堂”系列讲座、开展“梦工厂”创业论坛、举办“赢在起点”大学生职业能力提升训练营、开展人生发展系列沙龙，进一步提升毕业生的就业能力。”都江堰校区学工部副主任陈慧介绍。
质量高
“在确保用人单位提供足够用人需求的条件下，重视用人单位整体质量、切实提高毕业生就业工作服务质量、切实提高毕业生就业质量，确保毕业生满意就业，这是今年毕业生工作的一个重点。”招生就业办公室副主任谢建平说。
仅中国工商银行、中国建设银行、葛洲坝集团、中铁集团、中国建设银行、皇家玛氏集团、埃森哲集团、可口可乐、嘉吉集团，宜宾翠屏区人社局、攀枝花仁和区人社局、资阳市雁江区人社局、黑龙江农垦集团、新希望集团、正大集团等数十家世界五百强单位和事业单位就为该校2013届毕业生提供需求岗位3500余个。
在提升用人单位质量的同时，学校更加注重提高人才培养的质量，毕业生素质过硬，深得用人单位满意，“近年来高科技农业势头正勐，农业产业已成为新的投资热点有关，这些趋势让我校动科、动医、水产、园艺、园林、农业工程、食品工程等专业毕业生需求旺盛，供不应求，每年毕业生人数与用人单位需求指标的比例为1:10以上。”招就办主任杜彬介绍。
北京生泰尔生物科技有限公司已经连续6年到该校招毕业生，公司人力资源部经理朱小冬告表示，“川农大的毕业生能力强，职业规划目标很明确，大三时很多学生就到公司来实习，他们吃苦耐劳的精神给我们留下了深刻印象。”
特色亮
2009年推出的“三个百万工程”既是我校推进毕业生就业工作的重要举措，也是我校毕业生就业工作的特色与亮点，学校就业率连续4年保持在95%以上。2012年，学校入选“全国高校毕业生就业典型经验50所高校”。
为切实推进并利用好百万创业基金，进一步提升该校毕业生就业质量，学校通过省级高校毕业生创业园区建设，举办大学生创业大赛，开展女大学生创业培训班、引入SYB（创办你的企业）、KAB（认识你的企业）培训班等形式，切实增强学生创业意识，提升创业能力与学生创业项目的质量。由该校与雅安市联合主办的首届创业大赛，学校共有4个参赛项目进入决赛，包揽了大赛的两个一等奖，其余两项分获二、三等奖。学校还联合四川省妇联、四川省人社厅等，开展了首届女大学生创业培训班，为100名有创业意愿的优秀女学生提供了三天免费培训。
