日前，四川农业大学小麦所34岁的研究员王际睿，成功获批973“青年科学家专题”立项，成为四川省唯一入选该项目者。4月3日，记者从川农大获悉，由于该校高度重视人才队伍建设，为教师成长搭建平台、提供支撑，中青年教师挑起了科研教学的大梁。

　　38个专家大院 中青年专家占八成

　　据了解，获评全国优博论文奖的卢艳丽获评教授时刚30岁。然而，中青年教师的势头，不只是在科研上很足，在教学表现上依然抢镜。

　　由国家级教学名师陈代文担当排头兵，学校构建起国家级、省级、校级“三级”教学名师体系，中青年成为绝对主力。经管学院年轻教师符刚、唐曼萍等积极推行课改，突出“实践”特色，让学校最大的专业——财管专业成为育人的摇篮，良好的口碑更成为众多转专业同学的首选。土木工程系则着力打造“双师型”队伍，鼓励年轻老师考取国家级注册结构工程师、注册建筑师、造价工程师等专业执照。

　　在社会服务上，中青年教师为农村带去新品种、新技术、新模式，让川农大的社会美誉度不断提升。年轻教授田孟良智援宝兴，掀起的“宝兴模式”，为宝兴中药材走向产业化发展提供了可靠路径。汪志辉教授为石棉带去的新品种“黄果柑”，被当地乡民誉为“摇钱树”。据统计，学校与地方建立的38个专家大院中，中青年专家占了80%以上。

　　加大人才“外引” 挖掘内在“潜力”

　　川农大相继推出《诚聘海内外英才公告》、《海归人才招聘公告》，“百名博士招聘计划”，一大批学有所成的年轻海归，投身川农开始事业之旅，成为教学科研事业的“新增长点”。

　　学校在加大“外引”的同时，注重挖掘培养本校“潜力”种子。全国优秀博士论文获得者卢艳丽当年是跨专业考研，曹墨菊老师慧眼识珠，举荐给荣廷昭院士做学生。结束学业后，卢艳丽毫不犹豫加入玉米所研究团队，开启自己的事业。

　　引得凤凰栖碧桐。学校轰轰烈烈铺开“人才强校战略”：“双支计划”、“创新研究团队计划”、教职工奖励办法调整、业绩评分制度改革等。同时进一步修订了破格晋升职称条件，让年轻人快速成长。80后李明洲教授获得学校破格提拔，两年内就在国际顶尖学术杂志发表了两篇高水平论文，交出漂亮成绩。

　　各院所多措并举，通过多种途径构建合理的人才梯队，实现年轻教师的快速成长。水稻所鼓励年轻人“走出去”，参加国家和省级重大项目，到国内重点实验室开展合作研究，拓展视野。动物医学院完善了团队奖励制度，鼓励年轻人做实验、写论文。

　　不断创新，不遗余力，只为栽培好苗子，搭建好平台，让一批批优秀年轻人脱颖而出。

    新闻来源：http://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20140408/60089.shtml