连日来，四川农业大学以积极主动的精神，坚持从严教育，坚持从严治理，坚持“三个结合”，抓好问题排查，抓好集中整治，抓好制度建设，以高度的思想自觉推进选人用人不正之风专项整治。
坚持近期整改和长期整改相结合。对照巡视组反馈意见、对照教育实践活动收集意见，进一步逐项梳理具体表现，确定整改问题清单，找准重点难点，突出关键要害，确定近期整改重点和长期整改任务。对有条件能够立即整改的，制定操作性强、见效快的整改措施，尽快分解落实，限定期限整改。对一些需要长期整改才能解决的，列出专题清单，深入调查研究，制定工作计划，确定整改措施、目标任务、职责分工和完成时限，认真加以整改。
坚持专项整治和综合治理相结合。按照实事求是、不留空白、不留死角的要求，针对专项整治中带有普遍性、倾向性的问题，通过专项整治示范带动，举一反三，以点带面，点面结合，重点突破，促进综合治理，达到标本兼治、重在治本的效果，从而实现专项整治和综合治理共同推进。坚持统一部署、统筹安排、协调推进，坚持上下联动、以上率下，把专项整治工作与巡视工作反馈意见、教育实践活动“回头看”、党员领导干部年度民主生活会等结合，深化整改，切实把握好几者关系，确保整体工作有力有序推进。坚持制度执行与制度建设相结合。根据干部作风建设新形势、新任务，突出问题导向，抓好重点领域、重点岗位、关键环节的制度执行与制度建设。加强组工人事干部业务培训，对已经出台的制度，切实抓好贯彻落实，增强制度的执行力，使制度成为管人、管权、管事的刚性约束。加强制度建设，制定《管理岗位职员聘任管理办法》，废止《一般行政职务管理办法》，进一步完善和深化岗位管理制度改革，规范职位职数管理，不再设置非领导职务岗位。
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