当2026届毕业生的就业工作还在冲刺阶段，经济学院已将目光投向了2027届。4月23日下午，学院召开“2027届毕业生就业工作动员部署会”，学院党委书记刘思麟、全体系主任、班主任和专业辅导员悉数到场，打响了新一轮毕业生就业工作的“发令枪”。

党委书记刘思麟围绕《破局·突围·向未来》为题做专题辅导和工作部署。她开门见山地指出，当前就业形势已发生根本性变化——AI正在重构岗位逻辑，传统“练手岗”加速收缩，而学生对体制内的过度追逐与有限的录取率形成巨大反差。她提醒在场老师必须引导学生打破“孤注一掷”的思维，放弃“全职考公”“盲目二战”的幻想，坚持升学、求职“双线并行”。针对教师群体，她提出“精准画像、分类施策”的工作方法，要求班主任在5月底前完成第一轮学生去向摸排，建立六类台账，对迷茫学生实行销号式跟踪谈话。“我们早一步行动，学生就多一分从容，”她最后强调，“今天的所有部署，都是为了2027年夏天，让每一位毕业生都能带着信心和方向走出校门。”

三位一线教师的经验分享成为会场的亮点。2026届班级升学率已达69.7%的辅导员朱玉分享了她的“长线育人”理念：班级虽是大二才完成组建，但她通过快速建立学生成长档案、精准分类指导和持续心理赋能，在不到三年时间里让这个转专业班级实现了70%的升学率。截至目前就业率已达70%的2026届班主任武方琨老师则从一张精细的班级就业台账为例，展示了“摸排-服务-跟进”的全流程工作模式，通过一对一简历修改、督促双选会、面试辅导等扎实“实招”，切实扮演好学生的“岗位匹配师”与“心理陪跑者”。投资系副系主任张剑简要分享了投资系就业率连续两年逆势上涨的经验，其关键在于将大二大三暑期实习从“可选项”变为“硬任务”，并发动全系教师协同访企拓岗，共同关心学生就业。

刘思麟在总结中进一步强调，各系须在4月底前单独召开动员大会，确保每一位2027届学生清楚自己的路线图和时间表。学院后续将持续推出简历门诊、模拟面试、行业认知讲座等系列活动，并依托四级联动机制进行全过程督导。参会教师纷纷表示，通过此次会议，对就业工作“抓早抓细”有了更清晰的认识，将按照学院要求抓严抓实分类指导，全力护航2027届毕业生高质量就业。