3月21日，我校2010年度首批博士招聘面试会结束后，党委书记邓良基作了讲话，他要求全校各单位要从三个方面加强队伍建设：一、干部队伍，要选择德才兼备的人才进入干部队伍，对于副处级干部要坚持公推公选为主、提名推荐为辅相结合的方式产生。而对于正处级干部则要坚持提名推荐为主，公推公选为辅相结合的方式的产生。二、加强已有人员的培植和建设，各中层单位要立足现有队伍，各级队伍要加强培养，要把聚焦点放在新的发展苗头上。三、各单位要严把进人关，要把人才建设上升成学校战略的最高层面。进人要经过基层单位遴选、学校面试组评选和学校的评审三道关口。
校长郑有良指出，今后要加大人才建设力度，规范人才招聘程序，严格把握人才进口关，为各类人才创造良好的工作和生活环境，使优秀人才在我校发挥更大的作用。副校长朱庆对各位考官牺牲周末参加学校的面试工作，支持学校工作表示感谢，并希望各中层单位就学校人事工作的进一步完善提出自己的意见。副校长陈代文对本次面试工作提出了一些改进意见，希望各单位、各部门以后要进一步规范应聘人员的材料，完善应聘人员的信息。
