今年都江堰校区有本、专科毕业生1527人，校区一直把毕业生就业工作作为重要的民生工程，采取了一系列强有力的措施，就业工作扎实推进取得阶段性成效，截至6月2日，校区已签约1003人，签约率65.68%，超出全校平均签约率近20个百分点，较校本部签约率高出25个百分点；校区就业1332人，就业率87.23%，较全校平均就业率及校本部就业率分别高出18.12%、24.03%。
据悉，为扎实、有效地推进就业工作，都江堰校区积极构建就业工作五大体系。一是强化构建强有力的组织领导体系。校区领导高度重视大学生就业工作，成立了校区、各学院、系部、专业、班级的就业工作领导小组、就业指导小组、就业工作小组、党员目标小组，一级抓一级、层层抓落实。二是全力搭建全方位的就业指导体系。把就业指导课作为推荐必修课列入学生培养方案和教学计划，注重实效；坚持全面要求与“特殊对象”相结合，重点关注特殊对象的就业情况。三是积极培育以“冬夏校内大型双选会为主体，专场校园招聘会为延伸，网上就业市场为载体，就业基地为依托”的就业市场体系。四是坚持“热情、周到、高效、快捷”的服务理念，努力确保高效率的就业服务体系。五是全面落实完善的考核激励体系。都江堰校区强化就业目标管理，将学院就业工作成效列入学院的年终考核指标，把毕业生就业状况纳入到学院领导、专业指导教师、辅导员的考核体系中。加大督导与考评，实行就业工作周报制度，每周一通过就业简报通报各学院毕业生签约率、就业率及学院就业工作动态，并以此作为各学院就业工作考评的依据之一。对就业状况较为严峻的学院和专业有针对性地进行督促和指导，形成了“人人争先进、个个想创新”的就业工作新局面。
