3月15日-16日，副校长朱庆率人事处处长刘应高、副处长帅素容及人事科、师资科、聘用人员管理科科长赴都江堰校区、成都校区就师资队伍建设、人事工作情况进行了调研。校区领导、院（所）负责人、人事部门相关人员参加座谈。
3月15日下午，都江堰校区召开师资队伍建设、人事工作调研座谈会。学校副校长兼都江堰校区校长王曙光、校区党委书记刘川、校区常务副校长李廷轩、党委副书记陈建三、副校长陈先林及校区人事部全体人员参加了座谈会。刘川就都江堰校区队伍建设的基本情况、存在的问题、解决问题的措施、工作建议等方面做了汇报。李廷轩、陈先林分别就教师队伍与教学质量、后勤服务与非编人员情况进行了汇报。
朱庆听取汇报后，对校区队伍建设工作给予了充分肯定，并就校区提出的问题给予了解答。他指出，学校高度重视校区人才队伍建设，要求都江堰校区在现有发展基础上，必须强化“人才强校”的队伍建设理念，认真思考校区发展目标，正确定位、办出特色；强调要加强校区管理人员的服务意识、责任意识以及“一校三区”的人事工作交流，宣传、落实学校各项规章制度，畅通学校、校区、学院、教职工之间的信息渠道，客观分析队伍建设中存在的问题，提出切合实际的解决办法，加快校区队伍建设的步伐，尽快适应有特色高水平“211工程”大学的要求。
王曙光要求校区队伍建设要在增量和存量上解决问题。他指出校区要拓宽渠道、创新理念，不拘一格地吸引人才；对现有教师加大培训力度和对科学研究的扶持力度，在政策上给予更多激励。
3月16日上午，朱庆一行分别对都江堰校区三个学院的师资队伍建设情况进一步调研，各院党政领导及党政办、系（室）负责人等参加了会议。
针对城乡建设学院党政负责人对师资力量、高层次人才、专业人才引进、教师教学任务等情况的汇报，朱庆指出，学院要首先考虑人才引进的问题，尽快改善师资队伍的数量结构，广开渠道，特事特办，针对紧缺人才制定特殊引进措施和政策。
针对旅游学院党政负责人对学院发展历史、队伍现状、学科建设、存在问题等情况的汇报，朱庆指出，学校目前处在“一校三区”办学的起始阶段，专业校区设置还存在一定的重复，力求在下一步的工作中解决此类问题；针对旅游专业的特殊培养模式，校区和学院要加大专业建设的投入，高度注重教师的短期、长期培养，积极拓宽实践领域，提高人才培养质量。
针对商学院党政负责人对学院师资队伍的基本情况、存在问题等方面作的汇报，朱庆指出，一定要加大人才引进的力度，切实改善数量、年龄、学历等队伍结构，调动教师的积极性和主动性，拓宽培训、进修渠道；可适当采取分专业设置引进条件的政策，学校将在进人计划上给予适当倾斜。
3月16日下午，朱庆一行赴成都校区召开了师资队伍建设、人事工作调研座谈会。学校副校长、成都校区党委书记张强，成都校区校长王刚，校区党委常务副书记蒋国林，常务副校长周永红，副校长周玉华、严吉明，农学院、经管院、风景园林学院、水稻所、小麦所、玉米所等相关单位负责人参加了座谈会。张强介绍了校区目前的建设情况；王刚对成都校区师资队伍的现状、存在的问题、学科建设等方面做了汇报，提出了高水平科研及辅助人员不足、学科专业建设失衡、都江堰校区调入成都校区的部分教职工归口管理不顺等问题；相关院所负责人也就本单位队伍建设中存在的问题作了汇报。
朱庆在听取汇报后，对校区队伍建设、人事工作给予了充分肯定，要求校区、院所要高度重视师资队伍建设，客观分析现有人员状况，合理安排工作，在充分利用现有人员的基础上，科学合理地制定进人计划；学科建设上要充分利用现有资源，整合全校师资力量，科学制定队伍发展规划，确保师资队伍建设的顺利开展。
人事处将对此次调研情况及时梳理、汇总后上报学校。
