为深入贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，切实将毕业生就业工作摆在突出位置，7月2日，水稻研究所在科技园C303会议室召开2027届毕业生就业工作启动暨求职指导会。所党委书记庄萍萍出席会议并作动员讲话，会议特邀就业指导专家韩隽帆作专题辅导，2027届全体毕业生参会。

指导会上，韩隽帆围绕职业方向选择、公职类就业路径、面试备考策略三大模块展开系统讲解。他对比剖析了企业就业与考公考编的优劣势，梳理介绍了国考、省考、选调生、事业单位及基层服务项目的招录特点与报考条件，并针对结构化面试、无领导小组讨论的考察形式、评分要点及作答思路，进行细致拆解与经验分享。

面试模拟实战环节

当日下午，专场面试模拟实战环节接续开展，先后组织结构化面试、无领导小组讨论实景演练。模拟结束后，韩隽帆结合每位同学的现场表现逐一复盘点评，客观分析个人优势与短板，针对性提出优化提升建议，让大家在实战演练中查摆问题、积累经验、锤炼面试能力。

最后，庄萍萍在动员讲话中强调，研究所党委高度重视毕业生就业工作，坚持“早谋划、早部署、早行动”，将就业育人贯穿研究生培养全过程。她说，研三阶段已步入求职关键窗口期，同学们应尽早明晰职业发展方向、主动付诸行动，杜绝观望拖延，避免在求职中陷入被动局面。她还表示，研究所将多措并举搭建全方位就业帮扶平台：一是建立“导师-辅导员-党支部-课题组”联动的常态化谈心机制，精准摸排学生求职意向与思想动态，及时开展心理疏导与观念引导；二是落实“一对一”定向帮扶责任，提供简历精修、岗位精准推送、个性化职业规划等“滴灌式”指导服务；三是常态化开展“书记咖啡时间”漫谈、校友经验分享、行业前沿讲座等系列活动，拓宽学生求职视野；四是统筹校内外资源，强化困难兜底帮扶，全程做好求职服务与保障，助力同学们从容备战求职、实现高质量充分就业。