管理学院坚持早谋划、早行动，围绕学生实际需求，以“职场面对面”育人项目为抓手，创新构建“点、线、面、体”四维联动的就业服务体系，为2026届毕业生提供精准有效的职业发展支持，助力他们明确方向、自信前行。

“点”上突破：精准滴灌，破解个体求职难题

为解决“沟通表达能力欠缺”“简历质量较低”“面试技巧缺乏”等能力短板，自5月以来，持续开展“管通未来”职业技能提升系列活动，提供简历深度诊断、一对一面试指导及群体面试模拟等针对性辅导10余场，覆盖学生超过600余人次。

定期邀请专业教师与辅导员在学生“一站式”社区轮流“坐诊”，为110余名学生的职业规划与求职材料“把脉开方”。为解决“考研还是考公”“考公如何选择合适的岗位”，学院邀请专业培训机构围绕政策深度解读、考情分析、备考策略、岗位选择等维度进行专项培训5次。本年度，已组织10名家庭经济困难毕业生参加公益备考训练营，帮助学生准确把握国家考试趋势，助力学生理性决策、高效备考。

“之前对专业领域的岗位认知模糊，通过参加学院的精准指导和实战演练，我不仅清晰了方向，更在实战中提升了自信，最终收获了心仪Offer！”财务管理2026届毕业生陈司伶感慨道。

“线”上贯通：分类施策，铺就多元发展路径

依托“公考+升学+就业”三位一体的指导体系，为学生绘制清晰“路线图”。

针对考公群体，系统举办政策解读会与“公考训练营”，邀请上岸校友与校外专家，分享行测、申论与面试技巧，并邀请第26届研究生支教团团长、甘孜理塘蜜蜂科技小院院长、农林经济管理专业2025级硕士研究生林文，讲述基层服务经历，深化学生对公共服务的理解与热情。

针对就业群体，采取“引进来”与“走出去”相结合的策略，全面拓展就业渠道、深化校企协同。一方面，联合多个学院举办“经管商+”双选会，吸引普华永道、德文会计事务所、天健事务所等50余家单位进校揽才。另一方面，主动“走出去”，由院领导带队赴天职国际、金蝶软件、四川钭进科技等合作企业，探求产教融合新机制。此外，学院持续深化与毕马威企业的合作，组织9名毕业生参与其“CareerUp大学生职业启航计划”，通过沉浸式审计职业体验与实战挑战，让岗位认知从“听说”变为“体验”。

针对升学深造群体，邀请高分上岸的学长学姐和交流归国教师，结合自身备考经历，从择校策略、复习规划、心态调整等多维度分享宝贵经验，助力学生备战深造之路。

“面”上协同：全员联动，凝聚就业育人合力

学院强化顶层设计，将就业工作系统融入人才培养全链条，构建起“学院领导—系室—导师—班主任—辅导员”五级联动工作体系。学院领导牵头统筹，系室与导师专注学业发展与考研支持，形成“备考规划—学业辅导—复试支持”的全流程服务；班主任依托双选会、宣讲会等平台，结合学生成绩、技能与兴趣开展个性化就业推荐；辅导员实施动态跟踪管理，推行就业进展“周报制”与专项调研“月报制”，加强形势研判与实时反馈。通过全员参与、分层对接、“一生一策”的动态管理机制，确保就业指导不断线、服务全覆盖，

“体”上拓展：生态共建，撬动校友网络

学院积极构建“学院-校友-校友企业”协同共进的就业生态圈。分别与酒润酒业（成都）有限公司、四川凌航科技等校友企业共建实践教学基地，拓展优质岗位来源。邀请学而思HR李诗萌、四川邦泰物业总经理张艳萍等优秀校友返校开展招聘分享，担任职业导师，为在校生提供经验指引与就业机会，形成资源共享、协同共进的发展共同体。

从破解个体困惑的“点”，到规划多元路径的“线”，再到汇聚全员之力的“面”，最终构建共生生态的“体”，管理学院通过“职场面对面”育人计划为抓手，系统性地将就业育人工作做深、做实、做新。下一步，学院将继续深化品牌内涵，拓宽校企合作与校友联动渠道，助力所有2026届毕业生成就职业梦想。