为深入贯彻落实高校毕业生就业工作决策部署，全力促进2026届毕业生更充分、更高质量就业，水稻研究所于10月28日上午召开2026届毕业生就业工作推进会，共同研判形势、部署任务。会议由所党委书记庄萍萍主持，全体领导班子、各研究室负责人及就业工作相关老师参会。

庄萍萍首先对2025届毕业生就业工作进行了系统梳理与总结。她充分肯定了过去一年在全所师生协同努力下所取得的成绩，同时也客观指出了工作中存在的差距与面临的挑战。庄萍萍就2026届毕业生即将面临的就业形势进行了深入分析。

为确保就业工作的针对性与有效性，水稻所前期已对全体2026届毕业生的就业意向、进展状况及存在的困难进行了全覆盖的摸底调查与个别谈话，发现毕业生在求职过程中普遍遇到的几大难题：简历内容缺乏亮点、与岗位匹配度不高；面试技巧欠缺，临场发挥不稳定；对行业动态与招聘流程了解不足，存在信息差；部分学生存在“慢就业”、“缓就业”心态，求职主动性有待激发；就业地域局限。

针对这些精准识别的“堵点”与“痛点”，大家进行了充分沟通与交流。会议要求各研究生导师切实承担起“第一责任人”的职责。一是要加强与学生的谈心谈话，做好思想引领工作，帮助学生树立正确的择业观、就业观，克服焦虑情绪；二是要“一对一”精细化指导学生修改个人简历，针对性打磨匹配岗位要求的多类型简历；三是要积极利用自身学术资源与行业网络，为学生推荐合适的就业岗位与实习机会。

为构建全员、全过程、全方位的就业服务工作体系，水稻所已建立“所领导-研究室负责人-导师-班主任-辅导员”与毕业学生之间的“多对一”就业指导工作机制。该机制旨在整合各方资源，为每一位毕业生提供全程化、个性化、精准化指导与服务，确保就业关怀覆盖到每一位学生，全力打通就业服务的“最后一公里”。

后期，水稻所将针对求职学生开展面试技巧培训和面试模拟训练，针对考公考编学生引入资源集体培训等。全所上下将以更加务实的举措，共同助力学子顺利启航，奔赴光明前程。