近日，公共管理学院收到中国人力资源开发研究会寄送的获奖证书，人力资源管理系本科生吴文林、白丹如、王梓旭组队在贺国荣、刘科两位老师的指导下参加第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛，荣获本科组西南赛区（第三赛区）一等奖。大赛吸引到西南财经大学、四川农业大学、云南大学、西南政法大学等40余所开办人力资源管理本科专业的高校170余支队伍参加。

比赛分为“人力资源管理职业基础考核”、“人力资源服务技能实操”、“人力资源数据分析与经营决策”、“人力资源数据分析答辩”四个环节。在“人力资源管理职业基础考核”环节依据《企业人力资源管理师》国家职业标准、《人力资源共享服务职业技能等级标准》等职业技能标准设计题目，着重考察了参赛队员人力资源管理基础理论、相关法律法规等职业水平。“人力资源服务技能实操”采取基于案例的场景式任务操作形式，考察参赛选手人力资源服务的实操水平。“人力资源数据分析与经营决策”第一部分为人力资源数据分析，选手将针对具体业务问题，完成数据分析任务。第二部分为经营决策，参赛选手将基于前期数据分析的结果，通过拟定各项人力资源决策促进企业经营。在“人力资源数据分析答辩”环节则根据第三环节中的数据分析任务，展示对业务问题的理解及分析、决策思考过程。

历来，学院高度重视参赛工作，在学校教务处的指导下，以每年举办的校级专业技能大赛“职等你来”人力资源管理技能竞赛为校内预选赛，选出集训队，安排人力资源管理系教师利用寒暑假组织训练和备赛。

另悉，近日，学院收到中国人力资源开发研究会寄送的获奖证书，人力资源管理系研究生许婷婷、周玲、张燕超组队在岳龙华、刘科两位老师的指导下，参加第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛决赛荣获研究生组三等奖和最佳风采奖，岳龙华、刘科被评为优秀指导教师。

本届大赛共吸引全国521所高校的1568支代表队报名参赛。通过校赛、地区赛的选拔，包括南京大学、东南大学、华东师范大学、南京航空航天大学、中南财经政法大学、南京理工大学、四川农业大学等106所高校的本科、研究生队伍晋级总决赛。

11月26日，第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛总决赛暨“新质生产力背景下的人力资源管理”高峰论坛在东南大学成功落下帷幕。总决赛分线上环节“人力资源数据分析与经营决策”和线下环节“人力资源数据分析答辩”。线上环节在人力资源数据分析与模拟经营决策平台进行分组对抗；线下环节，参赛选手在人力资源数字化和数据分析的大框架下，可以使用主办方提供的案例，也可以使用自行采集的案例或真实项目，分别进行案例分析或项目过程的汇报，由裁判现场打分，重点考察参赛选手的数字化素养和数据分析能力。决赛的30名裁判由院校的知名专家、企业家、人力资源行业高管交叉混合组成，为大赛评判的权威性、先进性、公正性提供了有力保障，也高水平推进了人力资源管理专业的产教融合化发展。

历来，学院高度重视参赛工作，在学校教务处的指导下，以每年举办的校级专业技能大赛“职等你来”人力资源管理技能竞赛为校内预选赛，选出集训队，安排人力资源管理系教师利用寒暑假组织训练和备赛。据悉，本年度“职等你来”人力资源管理技能竞赛已于日前顺利举行，共吸引3000余名同学报名参加，为备战来年的全国全省比赛打下了坚实基础。