10月20日上午，学校在成都校区举行科级干部竞聘面试答辩会，对9个岗位28名竞聘者进行了考评。会议由校党委书记庄天慧主持。

会上，庄天慧首先对近期科级干部调整情况作了说明。她谈到，随着学校改革的不断推进，对干部队伍的要求越来越高，学校党委深入贯彻全国、全省组织工作会议精神，立足高素质专业化干部队伍建设目标，积极探索新时代干部队伍建设的有效途径。本学期以来，通过多种方式加强干部队伍调研，在严格落实上级有关要求、深入分析研判、广泛征求意见的基础上，进一步优化了科级机构设置，有效推进了校区间融合管理，轮岗交流了38名、提任了17名科级干部，显著优化了科级干部队伍结构，选派7人外出挂职、5人参与校内巡察等途径加强科级干部培养，有力激活了干部队伍内生动力。为进一步拓宽选人用人视野，根据岗位空缺和急需程度，经校党委研究，决定采取公开竞聘的方式补充本次空缺岗位。

庄天慧就做好本次考评工作提了几点要求：一是要坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，严把选人用人关口；二是要注重人岗相适、人事相宜，结合一贯表现，综合考量；三是要坚持公道正派、客观公正，坚决杜绝感情票和招呼票，保持风清气正的政治风气。

吴德指出，科级干部是推动学校事业发展的生力军，选优配强科级干部，直接关系到学校事业发展。他希望各位评委站在学校事业发展高度，坚持好干部标准，结合平时了解和掌握的情况，真正把政治素质硬、综合素质好、群众认可、真正能推动事业发展的干部选出来。

面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。竞聘者围绕个人基本情况、竞聘优势、岗位认知等方面进行了陈述，并一一回答了评委们的提问。评委们在认真听取竞聘人员的个人陈述和现场答辩后，投出了庄重的一票，最终有8名竞聘者入围考察候选人。

考评组由校领导、党委常委、有关部门和竞聘岗位所属单位主要负责人组成。校纪委办公室、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。