为着力破解青年教师成长缓慢难题，有效推动园艺学科持续健康发展，10月17日，园艺学院在7教509会议室召开青年教师成长发展座谈会。学院院长汪志辉、党委书记袁志香、副院长龚荣高和学院45周岁以下全体专任教师39人齐聚一堂，面对面交流，一对一给予指导和帮助，针对性把脉问诊找症结，对症下药开良方。

汪志辉针对学院前期调研中发现部分青年教师职业规划不明晰、研究方向不聚焦、研究成果不突出、教学科研时间和精力分配不合理、对学校的职称评审和奖励等政策钻研不够等问题，希望通过座谈会一对一帮助大家理清发展思路、明确发展目标、规划发展路径、增添发展措施。

39位青年教师分别围绕现有科研成果、科研规划、职称晋升方向、个人发展面临的问题等方面踊跃发言。

袁志香表示，一直以来学院班子高度重视青年教师的成长与发展，多措并举为其搭建成长平台，实行新进教师顶岗实习制度，陆续开展了青年教师讲课比赛、PPT制作培训、自然基金申报分享、科技服务交流等活动。下一步，学院将出台《园艺学院青年教师能力提升计划》，持续对青年教师进行教学、科研、社会服务、指导学生、党务和行政管理能力提升等培训，助推青年教师快速成长。