5月31日上午，学校在成都校区举行2022年管理岗位五六级职员面试答辩会。由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、民主党派代表、学术委员会代表、校党代表代表组成考评组，对党委常委会研究确定的7名预备人选进行了考评。会议由校党委书记庄天慧主持。

会上，庄天慧首先向与会评委通报了管理岗位五六级职员的职数、配备和空缺等情况。她谈到，学校管理岗位职数总量有限，空岗越来越少，岗位越来越紧张，为进一步调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性，经党委常委会集体研究，决定对管理岗位职员聘任制度进行改革，并将于近期印发。就做好本次竞聘答辩，她强调，考评组成员要坚持重实干、重业绩、重担当的选人用人导向和德才兼备、群众公认的原则，严格标准，客观公正、出于公心，不断营造风清正气的良好氛围。

吴德指出，职员是管理队伍的重要力量，有效配置管理岗位五六级职员，有利于鲜明干部选拔任用的导向，激发管理干部的工作热情，提高管理效率。目前学校管理岗位职数有限，管理岗位的教职工对职员聘任工作关注度较高。希望评委们严格坚持选拔标准，自觉遵守工作纪律，根据答辩情况和日常了解，公平公正地把业绩突出、贡献较大、群众认可的好干部选出来。

面试答辩包括个人陈述、现场提问等环节。7名预备人选从自身经历、工作实绩等方面进行了竞聘陈述，并认真回答了评委的提问，体现出良好的综合素质和精神风貌。评委们在认真听取竞聘者的个人陈述和答辩后，投出了自己庄严的一票。按照不低于20%的差额，推荐产生了4名考察对象推荐人选，最终由党委常委会审定。

党委常委、组织部部长丁林对本次管理岗位五六级职员竞聘的相关情况进行了通报。校纪委、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。