10月28日，学校在成都校区一教301会议室举行副处级领导干部竞争上岗面试答辩会。由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、校学术委员会副主任、校党代表代表、民主党派代表、竞聘岗位所属单位主要负责人组成考评组，对7个岗位27名竞聘者进行了考评。会议由校党委书记庄天慧同志主持。

会上，庄天慧首先就此次干部调整背景作了说明。她谈到，今年以来，学校通过实行任期制、推进干部能上能下、加强干部轮岗交流等多种举措，加强干部队伍建设。为进一步优化中层单位班子和干部队伍结构，近期，学校党委结合干部编制职数、岗位急需程度和干部成熟度，再次对干部队伍进行了深入分析研判，决定启动部分岗位的补充工作。此前，已民主推荐了5名副处级领导，正在进行任前公示，本次采取竞争上岗的方式补充7名副处级领导。

庄天慧指出，这是新一届党委开展的首次处级领导竞争上岗面试答辩，就做好本次考评工作提出了三点要求：一是要坚持选人用人标准，准确把握新时期好干部标准的内涵，坚持德才兼备、以德为先；二是要突出事业为上，紧紧围绕学校事业发展需要，结合人选一贯表现和综合素质，充分体现以岗择人、人岗相适、人事相宜；三是要坚持原则，严守纪律规矩，坚决杜绝感情票和招呼票，一经查实将一票否决。

校长吴德指出，干部是学校的重要资源，近年来学校高度重视干部队伍建设，不断优化干部选拔机制，希望各位评委站在学校事业发展的大局，高度重视本次考评工作。秉持认真负责、客观公正的态度，认真负责地投下每一票，切实把政治底色亮、办事能力强、工作作风硬、群众口碑好、真正能推动事业发展的干部选出来。

党委常委、组织部部长丁林通报了本次竞聘报名情况。

面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。竞聘者从个人简历、工作业绩、竞聘优势、岗位思考等方面进行了竞聘陈述，并认真回答了提问。竞聘者准备充分，精神饱满，展示了较好的政策水平、岗位认知、专业素养和综合素质，最终有7名竞聘者入围考察候选人。

校纪委办公室、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。