6月14日下午，学校管理岗位五、六级职员晋升答辩会在成都校区第一综合教学楼举行。考评组由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、民主党派代表、校学术委员会代表、校党代表代表组成。党委书记庄天慧主持答辩。

庄天慧指出，党委常委会在综合研判五、六级职员申报者的年龄、退休时间、任职年限和业绩情况的基础上，研究提出面试答辩人选。对做好职员面试答辩工作，庄天慧提出了三点要求:一是把好思想政治素质关。无论是作为教师为人师表，还是提任干部，都应该把政治素质摆在首位；二是把好业绩贡献关。学校五、六级管理岗位十分紧张，要推选那些在本职岗位做出较好业绩的教师，突出业绩导向；三是把好群众公认关。要推选那些在本单位得到师生广泛认可、群众基础好的教师，真正把优秀的同志推选出来。

郑有良指出，我校管理岗位职员聘任制度实施以来，运行良好，在制度设计上走在了地方的前面。学校已经实施了职务与职称并行、职务与职级并行等多种制度，最大限度维护了教职工的切实利益。学校管理六级以上职员职数与高级专业技术职务职数一样紧张，他希望每一位评委根据现有制度作出精准的推荐选择。

面试答辩由个人陈述和评委提问两个环节组成。4位答辩人员结合自身学习和工作经历，全面展示了个人工作成效，认真回答了评委提出的问题，较好展示了应聘者的综合素质和精神风貌。

与会评委认真听取答辩后，采取无记名投票方式进行民主推荐，按照不低于20%的差额，推荐产生了3名考察预备人选，最终由党委常委会审定。

党委常委、组织部部长杨锦秀通报了五、六级职员申报情况。校纪委、校工会负责同志对答辩环节进行了全程监督。