4月27日，学校在成都校区第一综合楼301会议室举行处级领导干部竞聘面试答辩会。党委书记邓良基，校长郑有良，党委副书记张强，副校长杨文钰、陈代文，党委副书记、纪委书记王斌，党委常委杨锦秀、丁林，校工会教代会主要负责人、民主党派代表、校学术委员会代表、校党代表代表、竞聘岗位所在单位党政主要负责人等出席会议。
　　
　　邓良基强调，学校党委基于学校建设发展的需要，经校党委研究，最终决定采取竞争上岗方式选拔2名正处级领导干部和1名副处级领导干部。要求各位评委严格遵守选人用人纪律，抛开个人感情，坚持公平公正的原则，坚持优中选优，按习近平总书记的好干部标准，结合学校“老三看、新三看”要求，真正把政治思想好、管理能力强、岗位匹配度高的干部选拔出来。
　　
　　郑有良首先向评委们介绍了本次机构改革和干部调整的背景，他指出，随着学校办学规模的发展，学校后勤服务总公司也在不断壮大，目前成都和雅安两个校区职工总数将近1000人；并且现在后勤服务总公司的公益性岗位和服务经营性岗位各占了一半，放在一起管理难度较大。为深化学校后勤服务改革力度，提升后勤管理质效，为师生提供更加优质的服务，学校决定将现有的后勤服务总公司进行拆分为后勤服务总公司和后勤管理处，并面向全校公开选聘懂管理、善经营的后勤服务总公司总经理和党总支书记。希望评委们着眼大局，按照高素质专业化创新型干部队伍建设的要求，综合考虑岗位的实际情况和发展需要，坚持公开、公平、公正、公认的原则，本着对学校、竞聘者、师生负责的态度，切实把岗位最合适的干部选出来。严明组织纪律，发现打招呼说情的情况，一票否决。严格维护好多年来我们学校选人用人的良好风气。
　　
　　党委常委、组织部部长杨锦秀通报了本次处级干部竞聘报名情况和资格审查结果，明确干部推荐规则，强调纪律要求。
　　
　　面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。14名竞聘者借助PPT，从个人简历、工作业绩、竞聘优势、岗位思考等方面进行了竞聘陈述，并回答了评委提问。竞聘者准备充分，精神饱满，各职位的竞聘者都较好地展示了政策水平、岗位认知、综合素质。评委们在认真听取竞聘者的个人陈述和提问答辩后，投出了自己庄严的一票，最终有5名竞聘者入围考察人选。
　　
　　校纪委、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。