教师节奖励大会刚刚过去，2013届毕业生就业工作取得胜利的喜悦还挂在每个人的脸上。此刻，没有骄傲，更没有停歇，学校针对2014届毕业生就业工作早已厉兵秣马、严阵以待。

　　我校2014届毕业生将达到8644人，比2013年增加173人，达到新的历史高点，怎么做好2014届毕业生就业工作，学校就业战线全体工作者正在以全新的姿态交出一份份令人放心的答卷。

　　创新形式 一举多得 实现就业工作“双提升”

　　以往企业的招聘停留在仅校园专场一个很短暂的时间里，企业、学校、毕业生沟通和互动不足，导致毕业生求职、留职率偏低，企业增加招聘计划的主动性偏低。为了改变这种局面，学校今年通过在校园招聘会前举办企业经理人大讲堂、校企座谈会等方式，创新校园招聘的流程与形式，主动搭建平台让毕业生与企业对接的同时，努力实现毕业生求职率、留职率和企业招聘规模 “双提升”。

　　招生就业办公室、各校区学工部等通过邀请江苏泰森、成都正大、诺普信农化等企业负责人做客学校“职业大讲堂”，在为毕业生带来职业规划与就业指导讲座的同时，职能部门了解了各个公司专场招聘会的具体操作要求，毕业生增加了与企业招聘负责人的沟通和交流，用人单位熟悉了学校和毕业生的整体情况，学生愿意去了，自然而然，企业招聘计划也就增加了。

　　学校积极联系并与成都人才交流中心合作，邀请深圳龙岗50余家企事业单位来到成都，举行“优才2013”校企座谈会暨签约仪式。通过共同探讨新形势下人才培养及校企合作的等方式,学校还将与龙岗区企业、龙岗区人才流动中心签订相关合作协议，建立长效联动机制，让毕业生更好的了解深圳、进入深圳企业工作。据了解，近5年来我校共有3000余名毕业生进入深圳工作。

　　争先恐后 蓄势待发 单位拉开“抢人战”

　　8月26日，假期还未结束，招生就业办公室响起一阵急促的电话铃声，“老师，我是华润五丰集团人力资源部的招聘负责人，请帮安排一场校园专场招聘会，时间越快越好!”排名全球500强187位的华润集团2013年在川农大的第一次招募，100余名同学留职率几乎达到100%，集团2014届校园招聘行程将四川农业大学定格为了第一站。

　　而每年的招聘大户，如希望集团、正大集团、正邦集团、通威集团等也毫不示弱，纷纷表示要将招聘会行程提前。“去年招了一年才招满”，不少企业招聘负责人表示了些许“抱怨”的同时还提出了他们的要求，“今年一定要给我们安排个好时间，要个大点的场地。”

　　把握时机 贴心服务 大家一起来努力

　　工学院党总支办这段时间显得特别忙碌，为让学生尽早把握机会抓住较好的用人单位，学院统一要求各小班下载并规范填写毕业生推荐表，统一收齐到学校招生就业办公室盖章，以免学生在求职高峰时间内往返办理，看似简单的一项举措，却得到了毕业生们的一致认可。

　　都江堰校区于9月10日启动了2014届毕业生就业指导系列讲座并邀请了中公教育资深讲师来校进行公务员应试技巧及对应策略的讲解，为立志考取公务员的同学保驾护航。

　　学校为了让毕业生更好更迅速的了解就业信息，每天将重要招聘信息进行汇总分类，并将信息置顶于就业信息网站上，如：2013年都江堰市事业单位招聘公告、四川资促进服务中心遴选公告、2013年下半年阿坝州事业单位招聘、2013年崇州市人社局事业单位招聘等等，不仅有详细的报名网站的链接，就连每个报名项目的截止时间都罗列出来了。毕业生留言说：“老师，您太贴心了!”、“哇，这么快呀，看来我要好好准备了。”

　　据悉，2014届毕业生选录指南将在近期内制作完成，就业短信平台进行升级后也将以更快的方式将毕业生就业信息发送至毕业生手中，2014就业季，来了!