4月23日下午，学校在逸夫楼第二学术报告厅举行管理岗位六级职员面试答辩会。校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、民主党派代表、校学术委员会代表、校党代表代表担任面试答辩专家，校纪委、校工会有关负责同志进行了全程监督。面试答辩会由党委常委、组织部部长杨锦秀主持。
党委书记邓良基指出，本次五、六级职员竞聘工作自启动以来，受到教职工的广泛关注，共有27人报名。学校党委高度重视，本着让绩效得到充分肯定、公平得到适当兼顾、累积贡献得到基本认可的原则，综合分析评价了每一位竞聘者的年龄、退休时间、任职年限和业绩，研究提出了面试答辩人选。他要求每一名评委要本着公平公正的原则做好面试工作，综合考虑，确保竞聘质量。
校长郑有良指出，管理岗位职员聘任工作，是涉及学校教职工切身利益的一件大事。今年，学校提前启动五、六级职员竞聘工作，是为了方便下一步统筹科级干部的补充，与其它工作同步。他要求评委们在评审过程中，认真学习文件，本着“以人为本、讲学历、看经历、重业绩”的原则，结合学校的实际，历史辩证地对待管理岗位职员的聘任工作，保证该项工作的连续性和有序性。
面试答辩包括个人陈述和评委提问两个环节。7位答辩人员结合自身经历和工作实绩，展示了各自工作成效，认真回答了面试问题，较好展示了应聘者的精神风貌。评委们认真听取面试答辩后，采取无记名投票方式进行民主推荐。按照不低于20%的差额，推荐产生了5名考察预备人选报党委常委会审定。
