编者按：学校牢牢树立“学生就业是学校头号民生工程”的办学理念，曾经受到教育部的高度肯定，2012年被教育部授予“全国毕业生就业典型经验高校”称号。多年来，我校毕业生就业率一直保持在90%以上，毕业生就业质量稳步提升，就业工作已经成为学校建设有特色高水平“211工程”大学的重要支撑点。
您是否做好了成为一个最受欢迎的人才的准备呢?本网特别推出以第一人称讲述的“求职记”，分享师兄师姐如何成为用人单位眼中的“香饽饽”，希望这些实战技能对在校学子们有所启示和帮助，希望更多求职者早日成功加盟心仪的单位。
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新闻背景：方超，资环学院土地资源管理专业2010级学生，曾任资环学院第十一届学生会主席，先后获得十几家公司offer，受深圳农产品集团公司副总裁赏识，答应自己亲自带方超同学成长，该公司是目前国内农产品流通行业首家上市公司。
一、大学里面什么最重要?
大学里面什么最重要?学习，这是无疑的，但是除此之外，我认为，良好的语言表达能力、人格魅力，以及为人处事的能力也一样重要，因为这些是你出身社会时，企业所看重和要求的。因此，你没必要像高中一样读死书，但你要保证自己的成绩，能够进入各种奖项以及推优推先进的范围中，我认为足矣。这样你就有更多的时间去锻炼自己其他综合能力，如此而已，则学业和综合素质可以齐头并进。
二、我到底适合做什么
我到底适合做什么?这个是一个涉及毕业就业择业的问题，对于大一大二甚至大三的同学而言或许都显得有些难以定论。在大一期间，我受到了一位非常优秀的师兄的影响，他叫方明洋，是校学生会主席，别人叫他方主席。那一年，我下定决心，大三时，我方超，也要当方主席!于是乎，在不知道自己能做什么的情况下，我给自己定了这么一个目标。可是，担任学生会主席对于我这样一个害羞自卑的人来说，谈何容易!在辗转几天几夜，在想到要让父母扬眉吐气等一系列激励措施下，我毅然在自己的QQ、笔记本、教材上写下几句话：年轻人，脸是用来丢的，但是面子是要靠自己去挣得的!不要放弃任何一个可以锻炼展示自己的机会!
三、如何去达成自己的目标
就这样，大一大二期间，我竞选班长，参加学院几乎所有活动，辩论赛、歌手大赛，才艺大赛等等，丢了无数次脸，闹了数不清的笑话，我却带领小班取得了学院一个班级能取得的几乎所有奖项，成为了资环学院屈指可数的优秀活跃班级，自己的个人能力也得到了巨大提升。
学业专业是否适合自己，也是我必须要弄明白的，大二暑假我前往西昌进行土地确权工作，对自己的专业相关工作进行了近一个月的实习。但是很遗憾，我发现自己真的不想做本专业相关的事情。这里我建议各位同学一定利用机会尽早去本专业相关岗位实习，以确认自己是否想从事本专业工作，这也让自己以后求职能够更加清晰的选择。
这里得提醒大家，沉迷于游戏不是生活，玩玩可以，别被游戏玩了，被生活给抛弃了。
此外，来自农村的我，父母离异，家庭情况并不乐观。因此我开始了各种兼职。我发现，兼职不但能够赚钱，还能够使自己逐渐变得外向。我卖过水，每天进货，每天到川农操场去叫卖，一瓶水赚一毛钱却也乐在其中。我卖过衣服，批发过来，去二手市场淘一些货架，在夜市叫卖却也担心城管的管辖。我卖过特产，一个人的货堆了一个寝室，虽然是帮师兄卖的，但是几千块的货在我手里也就一个礼拜全部售罄。我还卖过自行车、手机、笔记本……我卖过无数的东西，共赚得2万余元。全部获利的同时，也使自己变得更加外向。
可能，在别人眼里我只是一个小丑，一个笑话，我们无法无视他人的看法，因此应该拿捏好分寸。但是，我有我的故事，有我的坚持!就这样，无数次失败与丢脸，我终于成长了，连续两届班长，一届学生会主席就是最好的印证!这一年，也就是大三，我的语言能力、为人处事的能力，以及团队协调管理能力和策划执行力都得到了质的飞越!
四、如何知道自己适合做什么
大三的我，认真审视自己：充满激情活力，向往与人交流，憧憬富有挑战性的工作，因此发现我不喜欢公务员那一成不变没有激情的工作，也不适合继续攻读研究生的生活。结合自己的兼职经历，我发现自己适合做销售，结合自己学生干部的经历，我发现自己适合去做管理类工作，即储备干部或者管理培训生。因此，我果断发现自己是适合企业的，是企业型和社会型的结合。由此决定，一定学业不落下，综合素质更应该提升!
接着，我大四了，不在当学生会主席，不在是班长，我推掉了许多所谓的酒肉宴席，参加了一些经验分享会，但更多的时候，我在准备，准备在求职场上大展宏图!
五、面试总结
(一)面试要求
面试了差不多15家公司，有国企，有民企，有的是世界500强，有的是区域一把手。这些公司要求中，我都发现以下最基础的相似要求：
1、 良好的语言表达能力(参加演讲、辩论赛、对镜子说话、记录好词好句为己用)
2、 优良的个人综合素质(礼貌礼仪、为人处事、个人气质等)
3、 党员优先(学业专业前列，表现同学认可)
4、 英语4级及以上，6级最佳.(一定要获得，最好是6级!)
5、 良好的计算机水平，熟练使用办公软件(平时多用多练，一定要去争取2级或更高!)
6、 实习经历
这里我有必要强调的就是实习经历，现在公司很看重这一块。因此大家在大学期间，有机会一定要去实习，只有实习了找工作才不会是纸上谈兵，现在公司都会更加青睐在该行业实习过的同学。
(1) 弄清楚自己感兴趣今后又想从事的行业。
(2) 选一家该行业比较有名气的公司实习最好。
(3) 在实习中在该公司努力做得出众。
(4) 获得该公司的实习证明和领导好评。
那么你在求职过程中一定会如虎添翼!
(二)简历投递相关
简历，是企业和招聘者对我们了解的第一步。往往分为现场投递和网申投递两种。
简历应该以简洁清晰为主，一张最好，用硬纸彩打，配上自己正装照片。简历应包含：姓名、学历、学校、专业、身高、体重、政治身份、联系方式、邮箱、学校经历(学生干部、创业大赛等)、实习经历、个人计算机水品、英语水平、所获奖项、个人优点习惯、已获得offer、主修课程(课程应注意，将与该企业招聘岗位接近的课程放在最前面，例如我应聘一家房地产公司的销售，则我会把房地产开发经营管理和市场营销两门课程放在前面)等。大家可以参考我的简历。(见附件)
我重点来说下网申。网申一般是在企业没有看到你本人之前的一个大概了解，很多同学在简历制作好之后喜欢以附件的形式发送给企业，但是仅有附件是远远不够的，因为很多人发送也仅能使用(学校+专业+姓名+应聘职位)，这对于凸显自己的优势是远远不够的，因为：
1、 企业网申系统面对全国，若你以附件形式发送而没有做其他备注，则企业人力资源职员能够判别的第一标准是学校，他会选择好学校的同学进一步了解，这样学校名气不大的学生优势不明显。
2、 一个人力资源职员下载一份学生网申简历，再打开，在阅读，前后至少需要1分钟时间，设想如果你不是清华、北大或者特别吸引眼球的名校，那么在知名企业网申过程中，你被淘汰的几率是相当大的。
解决方式：
首先，将自己的信息备注在标题栏：(学校+专业+姓名+应聘职位)
其次，将自己的简历以附件形式添加。
再次，将自己的简历再次复制到邮件的文本框中。
最后，将自己觉得简历上出彩的点用红色突出。
这样，别人一打开简历，不需要下载附件，在文本框就可以直接看到你的简历信息，并且你的有点用红色突出，一目了然。人都是有惰性的，你像这样做了，即使下一个是北大、清华的，但是他没有这样做，仅仅是添加了附件，而你像上面这样做了，那么你成功的机会一定会大大增加。
(三)面试形式
参加了这么多场招聘会，大概有如下几种形式：
1、 一分钟即兴演讲。(绿地集团、德邦物流、龙湖地产、世茂地产等公司均有该题)
这类题主要考验应聘者的语言表达能力、反应力、抗压能力、日常积累能力、台风气质。
主考官会随机发题，应聘者依次抽题，题目不定，形式各异。抽题之后思考一分钟，然后马上上台演讲一分钟，演讲同时下一位同学抽题，开始思考，做准备。但是，一般很多人会特别紧张，因为平时的积累不够，所以很多人差不多演讲三十秒钟就下台来了，此时，下一位准备的同学就要马上上台演讲，因此往往思考时间也就30~40秒钟，然后上台演讲。这就对于每个应聘者的个人语言表达能力和反应以及日常积累有很高的要求，并且能够在高压下思路清晰，表现从容，不紊不乱。
例题：8848，卡扎菲，1234，逗你玩，你妈喊你回家吃饭，撸啊撸等等(该类题是最没有规则的题目，天文地理，日常积累，数字英文等，什么题都能让你做演讲，因此要求很高)
这类题淘汰率：50%
2、无领导小组讨论(龙湖地产、恒大地产、绿地集团、德邦物流、世茂地产等公司)
该类题主要考察应聘者的：语言表达能力、逻辑思维、团队协调力、时间意识、团队意识等。
这类题主要是随机分组，一般8~10人一组，每组给一个题目，比如：有一艘轮船即将沉没，船上有孕妇、数学家、科学家、运动员、歌手、老人、小孩，现在只有一架飞机，每次只能营救一人，大家要按照自己的思路整理一个营救顺序，并且在这一组人中说出来，并努力说服这一组的人都同意你的看法。最后时间一到，大家要同意一个观点，然后选择一个同学代表你组发言。一般时间15~20分钟。这就要求你有很好的组织协调力，能够引导全局或者在这一组人中起到关键性作用。
注意：往往很多同学一开始就咄咄逼人，导致队友反感，还有一些人因为害羞不敢说话，另外有一些人太过强势，不给别人说话的机会。这个时候你要注意，你要充当的不是最能说的一个，但一定是：
A、 最能够引导全局，提出关键性意见的那个
B、 不是最能说的一个，但一定是前三个最能说的
C、 最懂得礼貌，给所有人说话机会的那个
D、 最有时间观念的一个，时刻提醒大家时间不多
E、 最有团队意识的一个，关键时刻可以放弃自己的观点，服从多数，统一组内意见。
这类题，淘汰率也达到50%，但是不仅是组内竞争，也是组与组之间竞争的。有可能你们组全部被刷，所以，在个人表现的同时，一定要有团队意识和时间观念!
这类题的核心：效益最大化。如何在最短的时间，你的方法能够取得最大的效益。例如上面的营救，如何能够最大效益的救人，这个效益可以是对社会的贡献，可以是经济效益等等，总之就是效益最大化，一定记得。
3、七巧板(这类题目比较新潮,目前很多物流公司有)
这类题主要考察团队意识和协商交流谈判能力。
这类考察形式如下：随机分组，每组3~5人，每组分发数量相同，但是形状、大小、颜色均不完全相同的板，接着就开始拼图。这时候主考官会有如下要求：每组3~5人，一共6~8组，拼图越多的组得分越高，拼好后举手示意，得分最低的两个组，全部淘汰!并且会要求你们如果自己的板不能拼出完整图形，可向其他组借用，但是不能扔，只能组与组之间传送，且只能2组给3组，3组给4组，不能跨越。
这类题，往往很多组一听到得分最后2组会被淘汰，就会疯狂的拼图，并且很少会愿意把自己的板借给别人，因此会导致别的组对他们也没有好感。
处理技巧：这类题，你需要做的是起到协调大家的作用，你可以呼吁大家将所有的板交给第一组，第一组拼好所有的图在给第二组，每组限定时间按照总时间平均划分，核算出中间耽误时间即可。这样大家都能有得分，并且不会出现混乱的现象，而你的这种呼吁和思考，会让主考官给你一个大大的加分，但是，前提你要好意思呼吁大家，并且能够说服大家。
4、模拟销售(绿地集团、世茂地产、龙湖地产等房地产企业以及销售行业这类题均比较普遍)
这类题主要考验个人：语言表达能力、表达技巧、营销经验、普通话、礼貌礼仪、气质修养等。
这类题题型多样：飞机场卖丝袜，食堂卖奶嘴，天文台卖汽车，花样百出。
这类题技巧：主要在于平时的技巧技能和能言善变的能力，可以多学习参考别人的销售实例，如果自己亲身实践实习之后进行总结，则一定能够表现的很好。总之要多看销售相关的书籍和实例，学习方法、总结技巧、礼貌用语、普通话纯正、字正腔圆即可。
淘汰率：70%
5、一对一面试
这类题型其实是最有利的，因为你可以直接将自己的优点展现给面试你的人，一对一面试，很多时候管理层也会来面试同学，这个时候就是你必须要抓住机遇的时候。我本人也是在这个时候表现优异，被一家国企上市公司副总裁赏识，并且该总裁承诺做我的导师，进入现在的公司的。但是，这类面试也是最有风险的，这些人往往阅人无数，如果你不是平时有过多积淀，没有打好基础，是不能入他们的法眼的。因此，平时的积累可见多重要。
平时需要积累的：气质修养、语言表达、礼貌礼仪、百科知识、古今文化、对当今社会发展的看法，对当今经济体制的了解等。
技巧：除此之外，有一个趋利避害的技巧，便是案例分析。做好案例分析，一对一的时候找机会表达自己的观点和看法。如果你去面试京东商城，那么你去之前就要做好案例分析，分析京东商城的企业文化，战略方针，现在的成绩，重点是分析它现在的优势和劣势，核心在劣势。并且要进行对手分析，比如分析淘宝和京东之间的差异，淘宝相对于京东的优势，并一定指出京东未来的战略布局和发展方向。如果你去面试伊利就分析蒙牛和伊利，去面试恒大地产，就分析恒大和保利地产，去面试绿地，就分析万科和绿地，去面试宝洁，就分析宝洁和联合利华等等。如果你能做到这点，相信你被面试官重视看上的机会一定巨幅提升!
大家一定要重视这一点，这是我致胜的技巧，我面试至今前后20余次，身边川大、西财的就不说了，清华、北大、香港大学的，以及各类海归也数以百计，但是在和他们同台竞争，截止目前，也只失败过一次，源于50%的大学生不会在面试前去了解自己要去面试的公司!95%的大学生不会在面试前做案例分析!
六、如何择业
现在了说说选择企业：
先看一看我截止目前，所获得的公司录用信息：
邦泰集团：销售，年薪7—9万
宝迪集团：采购，月薪4200，解决天津户口
成都置信：销售，年薪10万左右
恒安集团：销售，底薪3200(有区域经理赏识，只要想去，随时欢迎)
德邦物流：管培生，月薪3600
世茂地产：销售，年薪10万
龙湖绽放生：销售实习生，转正年薪15万
恒大终面：物管，月薪6000起
绿地集团(第五轮)：管培生，月薪6000起
雨润控股：销售，月薪3400
深圳农产品集团：年薪6W(国企上市公司，有集团副总裁重视)
巴中新城建设投资有限公司：月薪6000起(老总和公司各主管一致好评)
IOT总经理助理：年薪10万(老总赏识)
因为我之前的职业计划是做房地产销售管理类相关，以下是几个比较好的公司情况以及我的选择：
第一意愿：龙湖地产
原因：房地产销售工作，切合个人求职意向。工资高，而且专业相关。
选择结果：放弃
原因：实习之后，发现压力太大，并且到2014年6月才转正，转正几率特别小，每周上班时间5天以上。如果我选择了，则我需要在里面坚持到底，一直到6月，还面临被踢掉的可能，而且会错过其他机会，因此我放弃了。但是我在里面获得两次业绩冠军。
第二意愿：德邦物流
原因：行业优势，物流行业正在不断发展，而且是管理培训生。且面试录取率低，200余人仅录取2人。
选择则结果：放弃
原因：公司流动性高，剩者为王，工作强度大，工资待遇低
第三意愿：IOT总经理助理
原因：总裁助理，个人获得的锻炼和成长较快，且公司在成都
选择结果：放弃
原因：个人能力欠缺，目前不能胜任。且公司老总为人真诚，重视人才，自视目前能力不足，选择放弃。
第四意愿：巴中新城建设投资有限公司
原因：西财校园招聘会，仅录取3女1男，自己是其中唯一的男生。且该公司为新成立国企，净资产50余亿，但是职工仅10人左右，晋升空间广，工资待遇高，月薪6000余元。并且该公司负责巴中经开区新城建设，未来前景广阔。
选择结果：放弃
原因：自己实地考察，前去实习了一段时间，发现该公司整体运作受政策影响大，短期而言发展前景好，长期而言，动力不强，且巴中地区大兴土木，有鬼城可能，选择放弃。
第五：最终选择：深圳农产品集团
选择原因：
1、 行业优势，该公司主要从事物流、农产品批发配送、电子商务等业务，在目前是高速发展的行业，前景可观
2、 参加面试过程中，由于个人积累和良好表现，获得集团副总裁赏识
3、 该公司为上市国企，工作稳定而又充满挑战
4、 自己农业大学出身，相对其他人(四川大学、吉林大学、武汉大学)而言拥有优势
5、 管理类岗位，切合自己的求职需求
6、 年薪6万，包吃住，待遇较好，前景较好。
以上，便是我从大学入校，再到求职，再到选择职位和公司的经历，希望大家能够从我的经历中有所收获，以便大家对于自己未来的规划和职业选择做最好的抉择!
