——《海归人才招聘公告》正式发布
日前，新修订的《海归人才招聘公告》正式出台并对外发布，这标志着我校新一轮海归人才招聘工作全面启动。此次发布的公告是着眼人才需要、立足工作实际和前瞻未来发展，在原有公告基础上修订和完善形成的。新公告凸显了层次划分更科学、年龄要求更年轻、待遇设置更合理、政策衔接更紧密等诸多新特点。
人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入。学校的改革与发展归根到底需要人才来带动和支撑。在此背景下，学校于2009年底发布了《海内外诚聘英才公告》，用一系列政策吸引海内外高层次人才。两年多来，共引进各类高层次人才26人，包括高端人才3人、拔尖人才2人、优秀人才21人，其中留学或海外工作1-3年的16人，3-5年的5人，5年以上的5人。海内外高层次人才的引进和加入，为师资队伍注入了新鲜血液，带动了教学科研水平的提升。学校由此不仅成为四川省级人才优先发展试验区首批10个试点单位之一，而且“211工程”三期建设项目师资队伍建设以优秀成绩通过专家验收。
《海内外诚聘英才公告》在优化师资队伍结构，提升师资队伍整体实力，促进事业科学发展中发挥了积极作用。但随着形势的新发展和实践的新要求，特别是当前和今后一个时期，改革发展任务对人才工作提出了新挑战。为此，学校与时俱进、审时度势，统筹考虑人才需求、工作实际和未来发展，对原公告进行了较大幅度修订，一份更加科学合理的新公告应运而生。新公告与我校现行师资队伍建设制度相衔接、相协调、相适应，对人才引进对象、条件和待遇作了调整和规范。
亮点一：层次划分更科学
新公告根据海归人才的留学经历、学术水平、发展潜力等方面的差异，对人才层次进行了更加详细的划分，将以前的高端人才、拔尖人才、优秀人才三个层次，调整细分为杰出人才、高端人才、拔尖人才、优秀人才和学术骨干五个层次。新层次要求更具体、设置更合理，体现了人才引进工作规范化。比如，留学年限由此前的5年、3年、1年，调整为5年、4年、3年、2年和1年，层次细化不仅更为科学，也便于对应操作。
亮点二：年龄要求更年轻
以前高端人才、拔尖人才、优秀人才的年龄分别限定在50周岁、40周岁、35周岁以下，而在新公告中，杰出人才、高端人才、拔尖人才、优秀人才和学术骨干的年龄分别被限定在45周岁、40周岁、35周岁、32周岁和30周岁以下，年龄要求更加趋于年轻化。新的年龄要求，有利于优化师资队伍年龄结构，有利于储备具有发展潜力和后劲的青年才俊，为冲击国家级高层次人才项目奠定基础。
亮点三：待遇设置更合理
在总结近两年人才引进工作基本经验的基础上，学校参照已引进人才到校工作的实际情况，对各层次引进人才的待遇也进行了调整。以前高端人才、拔尖人才进校后可认定为教授，优秀人才可认定为副教授，但是并未对教授的岗位层次进行区分。新公告明确规定，杰出人才、高端人才、拔尖人才、优秀人才、学术骨干分别享受教授二级、三级、四级和副教授一级、二级的待遇，这与职称晋升和岗位设置等政策更加协调。同时，在科研启动经费和科研助手配备方面，更加注重现行政策的杠杆作用和导向功能。
亮点四：政策衔接更紧密
新公告紧密结合双支计划和国家杰青后备人选培养计划，共同构建了更趋完善的师资队伍建设制度体系。杰出人才、高端人才、拔尖人才不仅可参照双支计划二、三、四层次的标准，还可参照国家杰青后备人选培养计划的一、二、三级资助条件，各层次人员条件对应更明晰，学术水平的衡量标准划分更科学。此外，在人才待遇方面，新公告也对照、对接、对应了已有人才支持和奖励制度，多项政策共同作用，将极大调动和激发人才的积极性。
新公告的发布，对提升人才工作科学化水平具有重要意义。在加大海归人才引进力度的同时，学校还将继续加大对各类人才的培养力度，力争形成人才引培并举、能力水平持续提升的良性循环机制，为建设有特色高水平“211工程”大学提供强有力的人才保障。
