10月12日，学校在成都校区一教301会议室举行副处级领导干部竞争上岗面试答辩会，对3个岗位8名竞聘者进行了考评。答辩会由校党委书记庄天慧同志主持。

会上，庄天慧首先就近期干部调整情况作了说明。她谈到，近期学校党委深入落实全国组织工作会议精神，全面贯彻新时代党的建设重要思想，坚持党管干部原则、坚持新时代好干部标准，着力树立鲜明的选人用人导向，把配优建强各级领导班子、管好用好干部队伍放在重要位置，采取了一系列具体可行、务实管用的政策措施。根据学校事业发展需要，加大调研和综合分析研判力度，持续优化处科级机构设置，加快管理服务部门职能转型，重塑治理体系；调整教学科研单位处级领导班子职数，积极推进教学科研单位“三定”工作，切实提高治理效能；持续完善干部选任和监督制度体系，上半年出台兼职和经商办企业管理规定后，近期即将出台干部能上能下管理办法，持续提升干部监督管理的制度化科学化水平；把年轻干部培养放在干部队伍的重要位置，通过选派干部到乡村振兴一线挂职锻炼、加大干部轮岗交流力度、强化干部聘期期满考核等方式加强干部培养锻炼。本次校党委根据岗位空缺情况和岗位急需程度，在综合分析研判的基础上，决定采取竞争上岗的方式补充3名副处级领导。

庄天慧就做好本次考评工作提了三点要求：一是要坚持好干部标准，严格政治标准，始终坚持德才兼备、以德为先，注重人品的考核；二是要体现人岗相适、人事相宜，切实把合适的干部选到合适的岗位上；三是要严肃组织纪律，坚持公道正派、客观公正，坚决杜绝感情票和招呼票，一经查实将一票否决。

吴德指出，干部队伍建设对学校发展至关重要，学校历来高度重视干部队伍建设。希望各位评委站在学校发展大局，秉着认真负责、客观公正的态度，认真辨识竞聘者的过去、把握竞聘者的现在、评估竞聘者的未来，综合考虑、慎重选择，真正把工作能力强、综合素养高、实绩突出的干部选出来。

党委常委、组织部部长高雪松通报了本次竞聘报名情况。

面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。竞聘者结合竞聘岗位要求，围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘优势、岗位认知等方面进行竞聘陈述，并对评委们提出的问题一一作了回答。评委们在认真听取竞聘人员的个人陈述和现场答辩后，投出了庄重的一票，最终有2名竞聘者入围考察候选人。

考评组由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、校学术委员会代表、校党代表代表、民主党派代表、竞聘岗位所属单位主要负责人组成。校纪委办公室、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。