6月15日至16日，学校分别在雅安、成都校区举行辅导员及管理服务岗位、教学科研辅助岗位的招聘面试。面试考核组由校领导、党委常委、相关职能部门及用人单位主要负责人组成，副校长丁林主持招聘面试会。

面试会上，考核面试组通过听取应聘者自我陈述和评委提问等环节逐一选拔，以德才兼备、宁缺毋滥，按需设岗、精准引进为基本原则，从思想政治表现、管理服务水平、岗位匹配度、引育潜质等多维度全面评价和考察应聘者。通过评委会评议和无记名投票表决，辅导员及管理服务岗位19人、教学科研辅助岗位25人通过学校考核。

据悉，此次辅导员及管理服务岗位事业编制博士和合同制助理设岗招聘各10名，经资格审查、笔试、心理素质测评和集中面试等环节，40人推荐进入学校面试考核。教学科研辅助岗位共设岗18个，经单位资格审查和初试等环节，25人推荐进入学校面试考核。

近年来，学校认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，出台了多项人才引育和人事管理政策，建立了更为灵活的人才管理机制，形成了更加完善的人事人才政策体系，逐步形成了广纳群贤、人尽其才、充满活力、动态管理的良好局面。本次人才引进工作通过岗位申请、科学设岗、送岗到校、精准设计考核方案等流程，通过学校与用人单位多方协同，上下合力，促进人才和岗位之间精准对接，实现双向奔赴，靶向引才。这一批辅导员及管理服务岗位、教学科研辅助岗位的优秀人才，将在更加完善的人事人才政策体系下，充分发挥自身专业知识技能和经验，为我校管理服务和教学科研能力提升注入强劲动力和新鲜活力，为川农大构建更高水平的一流辅导员及教辅队伍提供了人才支撑和智力保障。