9月30日，学校在成都校区一教301会议室举行副处级领导干部竞争上岗面试答辩会。由校领导、党委常委、党委委员、纪委主要负责人、校工会教代会主要负责人、校学术委员会代表、校党代表代表、民主党派代表、竞聘岗位所属单位主要负责人组成考评组，对5个岗位15名竞聘者进行了考评。会议由校党委书记庄天慧同志主持。

会上，庄天慧首先就本次干部调整的背景作了说明。她谈到，近年来，学校党委始终把选准用好干部、建好建强班子放在突出位置，实行任期制、推进干部能上能下、加大干部轮岗交流，着力让干部精神抖擞起来，有力推动了干部队伍保持生机活力和组织机能健康。近期，校党委在对中层单位班子结构、岗位急需和干部成熟度进行综合分析研判之后，决定采取竞争上岗的方式补充5名副处级领导。

庄天慧就做好本次考评工作提出三点要求：一是要坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，严格标准条件，综合考虑政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力和工作实绩，确保把好干部选出来；二是要坚持好中选优，人岗相适，切实把合适的干部选到合适的岗位上；三是要坚持公道正派、注重实绩和群众公认，严守纪律规矩，坚决杜绝感情票和招呼票，一经查实将一票否决。

吴德指出，干部选拔任用是关系学校发展的大事难事，近年来学校高度重视干部队伍建设，多措并举不断优化干部队伍结构。希望各位评委高度重视，站在学校发展大局，本着对学校、中层单位和竞聘者负责的态度，综合考量，慎重选择，秉着认真负责、客观公正的态度投下每一票，真正把思想政治素质过硬、专业能力强、勇于担当作为、干部群众口碑好的干部选出来。

党委常委、组织部部长丁林通报了本次竞聘报名情况。

面试答辩包括自我陈述和现场提问等环节。竞聘者结合竞聘岗位要求，围绕个人基本情况、工作业绩、竞聘优势、岗位认知等方面进行竞聘陈述，并对评委们提出的问题一一作了回答。评委们在认真听取竞聘人员的个人陈述和现场答辩后，投出了慎重的一票。最终有5名竞聘者入围考察候选人。

校纪委办公室、工会负责同志对面试答辩工作进行了全程监督。